[玄幻] 重生之激情燃燒歲月 作者：肖申克117 （已完成）

王國維先生認為古今成大事業、大學問者，必經過三種境界︰

    第一種境界是“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”；第二種境界是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”；第三種境界是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”

    如果第一種我們可以理解為茫然，第二種我們可以理解為執著，那麼最後一種就是修成正果之時的超然。

    李思明可不知道這位滿清最後一位學者為何想不開，腦後拖著根辮子跳河自盡。他正從事著一項自認為無比偉大的事業，從最開始時他的目標就很明確，也知道自己自身的優勢以及他可以依靠的優勢，他知道他想要什麼，所以他從來就不知道什麼是茫然。對比一下，許多人渾渾噩噩，比如對于知識，開始時我們不知道自己不知道，然後我們知道自己不知道，于是我們開始努力，接著我們不知道自己知道，最後才知道自己原來已經知道了，這是一個過程，許多人從頭至尾貫穿所有的過程，而有的人在中間的某個環節停下自己的腳步。這似乎可以解釋成功者與失敗者或者碌碌無為者的區別。

    如果談到電影，人們都會說李思明是一位成功的導演，還不吝加上一個“大”和一個“著名”甚至是“天才”修飾詞，但這卻不是李思明對成功的定義，甚至連考慮的余地都沒有。

    李思明對技術對未來很虔誠。很樂觀，也不畏艱難，但卻小心翼翼如履薄冰，他執著著充滿激情地追求著自己地理想，並願意為此付出自己的一切。他擁有了一個還很不錯的平台︰較高水平的技術，先進的設備，初具雛形的管理團隊，源源不斷的資金，還有一支不斷壯大的科研隊伍。他擁有許多中國未來的創業者們難已企及的條件，他早已踏上了向科技高峰攀登地征途。只是路還很遠。

    微星半導體的研究中心已經發展壯大了，當然單從人員數量上來說是這樣地。在老葉和陳劍這批人到來之前。已經有了80位科研人員，李思明親自領導的晶圓制造技術研究中心擁有30位。甦成功地IC應用設計研究中心擁有50位。

    這新來的150人，李思明作了分配，新成立了兩個研究中心，一個是計算機技術研究中心，一個是無線通訊研究中心。前者是李思明未來的重中之重——之所以說是未來，完成是因為其中的難度，它們只會給李思明帶來沉重的投資負擔。從投資管理的角度來講，風險性太大，這一點，英特爾公司的無數失敗地挑戰者可以證明。而無線通訊這塊，從全球的角度來講，正處于起步階段。芬蘭那家後來著名的手機公司，此時還在是一家從事造紙、橡膠、電纜等為主的傳統型工業，直到6年後才轉型。而且這一塊正是李思明的專業。遠比現在他從事的晶圓制造要精通得多。也許微星科技地CPU永遠不會成功，也許跟AMD一樣虧損N年，但是無線通訊產品不會太差，李思明很清楚這一點。

    曾有位中國學生開玩笑說︰我要是在美國讀書就好了，因為在美國我就主修中國歷史，外語就選擇漢語。這150人，當初都是李思明親自挑選的資助人選，他不可能去資助一位學習美國當代藝術或者哲學的中國留學生，他早就考慮到他們地專業方向。李思明根據這些人各自的專業和興趣做了安排，有30人加入了晶圓制造技術研究中來，有懂制造工藝的，有學冶金的，有主修機械的，有研究半導體材料學的。有10人加入了甦成功的團隊之中，雖然他頗為不滿。剩下的110人，有70人從事CPU和DRAM的研究，40人從事無線通訊研究。葉向東和陳劍分別負責CPU和無線通訊的研究團隊，這也是他們留學期間各自的專業方向。

    之所以讓他們兩人擔當重任，不僅是他們的專業，也不僅是因為他們是這批人信賴之人，李思明更看重的是他們都曾在各自領域執掌牛耳的大公司實習中。至于會不會發生剽竊之不道德行為，三人心知肚明，懷著同樣的鬼胎。這樣，微星半導體就形成了一個初具規模的設計與制造的科研平台，

    傳統的半導體公司是整合設計制造商，例如英特爾從設計、制造、封裝到測試包括銷售，一條龍全包。這也是1986年半導體行業的基本形式。這就意味著一家公司不僅要大量投資，還要關注于整個產業的各個環節，直到明年才會變化。李思明知道在1987年開始，台灣人創造了代工這種形式，這種晶圓代工模式是由IC設計公司負責設計芯片，根據電路圖交由代工工廠在晶圓上制造出芯片，由IC設計公司負責銷售，自負盈虧，代工工廠收取加工費用，由IC設計公司承擔所有風險。這樣就催生了許多IC設計公司，這些公司就不需要自己投資建設晶圓工廠，而是專注于設計。

    如果李思明可以選擇，他也很想專注于制造這一個環節，也許只專注于制造，他可以獲得大量的國內訂單，也許也能起到台灣那些代工工廠的作用，但是他不甘于替別人打工，他要掌握著未來半導體行業最關鍵的上游環節——芯片設計，特別是CPU，這恰恰是極個別廠商壟斷的。對于國內來說，在半導體行業除了IC設計本身比較落後之外，在制造技術方面差距更大，如果李思明在制造技術這一方面有所突破的話，很可能會催生國內IC設計公司的發展壯大。並且會促進一些包括計算機在內地終端產品的發展，從而讓整個產業鏈有了整體發展，而這更是有價值的。230位科研人員，總人數看上去不少，但人員分配到各個研究中心就顯得太寒磣了，這只能說是李思明的野心實在太大。于是李思明又開始喊缺人，人力資源部的崔必成只得請求他不要逼人太甚。而與此同時，曾智繼續在美國“活動”，有更多的中國留學生接受了他們的資助——如果老葉等人將來在微星科技不僅過得很不錯，事業上干得也不壞的話。微星科技將成為一個人才的磁石，這是李思明希望看到的。

    “看過地我電影嗎？”李思明問陳劍。

    “都看過！”陳劍道。

    “看來你是我的影迷。要不要我給你簽個名什麼地。”李思明笑著道，“我很久沒給影迷簽名了。你給個機會吧？”

    “可是你已經不是導演了，你現在在我的眼里是副總裁和首席工程師，是領導。”陳劍沒給面子，湊到李思明地耳邊，神秘地說道，“李老師，你老實告訴我。這個公司里到底誰才是老板？”

    李思明看了看陳劍一臉求知若渴的表情，輕笑道︰“你說呢？”

    “我看不出你願意為曾先生服務的理由，曾先生我很尊敬，但是他根本就不懂技術，每次跟我們接觸，總是說你怎麼怎麼說。你的計劃是什麼什麼。這不是一個老板的表現，那個日本人也是一樣！”陳劍盯著李思明的臉，想看出李思明內心中的秘密。“外行領導內行，可是大忌！”

    “這有區別嗎？你只要記住，在這個公司我可以決定一切就行了！”李思明沒有正面回答，但事實上已經給了陳劍希望地答案。

    “那我就放心了，理解、理解！”陳劍松了一口氣，他那一副盡在掌握之中的表情讓李思明很不爽。

    “你都明白啥？”李思明瞪了一眼，“人小鬼大！”

    “李老師，你可不能再叫我小鬼了，我也是博士，你不是哦！”陳劍根本就無所謂。

    “你還挺自負！”這一點，李思明無話可說，他連本科畢業證書都沒有就成了教授，恐怕是全中國頭一號了，“我不跟你計較，大人不計小人過嘛。我們剛才談到哪了？下次談正事的時候別打岔！”

    “電影！”陳劍道，“電影是正事嗎？這里是公司哦。”

    “對，電影！當然是正事了，我的哪部電影你印象最深？”李思明問道。

    “印象最深？都很深吶！”陳劍道，“李老師，你想說正事就說嘛，別這麼啟發我，我的記憶力還沒喪失。”

    “好吧。我的那部《查理地天使》看過吧，里面出現的一些高科技裝備，你有沒有印象？”李思明問道。

    “嗯？”陳劍一時愣住了。

    “瞧你這表情，就知道你是那種只會看熱鬧的偽影迷，要會看門道！”李思明道，“還號稱我地鐵桿影迷呢！”

    “你不會說里面出現的那種小巧的無線移動電話吧？”陳劍“X匾慌淖雷櫻　腥淮笪頡br /）
    “陳劍博士，我提醒你這張桌子雖然不值多少錢，但也是要珍惜的。”李思明對他這一驚一乍的很不滿。

    “嗯，我只是一時有些激動罷了。”陳劍重新坐下來，“我現在發現，原來你在那部電影里也是‘用心良苦，啊，我當時怎麼就沒注意呢？”

    “所以說你是偽影迷，只看熱鬧！”李思明道。

    “一部電影，好看就好看，不好看就是不好看，管那麼多干嘛？”陳劍道，“咱又不想搶影評家的飯碗！”

    “我可不想跟你談什麼是好電影。其實我在拍那部電影之前，就已經將CPU和無線通訊列為兩大重點研發對象，連商標都注冊了！雖然前者對于我們來說還是一道山，但並不意味著我們不可以去嘗試一下，而後者在我看來更會有所突破。而這正好是你的專業。”李思明解釋道。

    “就靠這四十人的隊伍？”陳劍道，“我不知道將來會怎麼樣，但我一定會努力的。”

    “如果你按照你博士項目中思路去研發的話，我想我們的未來不是夢，對此我很有信心，而我也會給予你們支持。說實話，這個項目前景無比廣闊，但也是項耗錢的事情，我不指望你們能在短時間內搞出來，更不指望你們能為公司立刻賺到錢，我只是希望在未來我們回頭看看，原來我們曾經努力過。”

    “不，要做就做最好的，我可不想讓你破產！”陳劍笑著道，“光想賺錢，這個目標不那麼偉大。”

    “你知道，這個世界樣的公司最賺錢嗎？”

    “技術最先進的，或者像英特爾這樣的依靠技術領先而走向壟斷的公司？”

    “你說的沒錯，對于像這樣的公司來說，他們其實就是市場規則的領導者。美國人的蜂窩組網技術，北歐的移動電話服務網絡，但是他們現在都是各自為政，還沒有形成一個跨越全球的標準，能夠參與行業標準的制定以及擁有知識產權對于企業的發展是最重要的一點，而我們的目標就是成為規則的制訂者。這樣的公司夠不夠偉大？”李思明有感而發。

    “看來，我還是低估了你的野心。”

    “野心？站在正常的商業角度來講，拋開香江電器不說，微星半導體攤開的項目過多，這不是一個正常的公司應有的決策。但是從未來的預期來講，現在卻是一個黃金期，如果此時不努力，當別人站穩了腳跟設置技術壁壘之後，我們再想沖擊，難度就更大了。”李思明坦白道，“所以，做好基礎研究和技術儲備才是最重要的，我只能如此。”

    “你的電影公司和電器公司，就是為了提供一個穩定的資金來源？”

    “當然！”李思明道，“高科技領域的投資風險太大，我已經有了足夠的思想準備。如果哪一天我像唐吉訶德一樣失敗，我也不會後悔。你們來那一天我就說過，這里將是科技工作者的樂園，一個讓夢想成真的地方，一個讓科技插上翅膀的地方，一個不管是來自何方年輕幾何性別如何，都可以自由發揮自己聰明才智的地方。”

    “那你想讓我做你的侍從？”陳劍看著李思明認真的表情，堅定地表示支持。李思明是個思想鼓動者，他能輕易地讓每一個听眾產生追隨的心理。

    “那你這個侍從的學歷可夠高的！”李思明開玩笑道，“還是戴眼鏡的！”

1986年9月，日本與美國的談判代表，很顯然沒有听到大洋彼岸的一位名叫李思明的中國人，發下的惡毒的“詛咒”，仍然我行我素地簽訂了半導體貿易協定，結束了反傾銷紛爭，使日本正式取代美國成為全球最大半導體生產地，佔據全球一半以上份額，其產品覆蓋MCU，ASIC以及分立半導體等多個領域。

    這些主要是側重于某個特定應用目的的集成電路設計、制造，所以說日本的一些消費性電子產品發達，比如電表、電話錄音機、傳真機、電動玩具，後來的移動電話、激光打印機、數碼相機、攝錄機等發達。

    但是這一年一個可敬的美國公司進入李思明的視線，它就是AMD.1986年前，AMD一直保持線性增長，直到日本半導體廠商強力“入侵”，迫于競爭壓力，AMD將重心轉向與IBMPC兼容的微處理器。在所有的高科技故事中，AMD的故事是最可怕，也是最英勇的，它年復一年，代復一代，頑強地挑戰這個星球上最成功、最具競爭力的公司之一，英特爾公司。AMD公司的創始人之一杰里桑德斯，無疑是個勇敢者，並且百折不撓，當英特爾1985年就研發出386的微處理器，他在1991年才開始生產386系列的CPU.不過這位CEO恐怕想不到，在遙遠的中國也有一位唐吉訶德，將和他一道發起對英特爾的沖鋒。只不過這位中國小朋友地基礎太差。

    其實國內對微處理器早就有研究，1979年3月，國務院批準成立國家計算機工業總局，此後中國研制成功仿8080的4片微處理器和多片的6800微處理器，隨後研制出單片的仿8080與6800微處理器，並以此為基礎，研制出相應型號的微機DJS－050系列及060系列，但由于制造技術落後，微處理器用31塊集成電路拼裝而成，一直沒能大批生產。而李思明將來的優勢就在于制造技術。可以制造滿足需要的大規模集成電路。而就在微星科技公司所在地不遠的深圳八卦嶺，出現了數家PC公司。這些代表未來中國PC工業的知名企業，從一開始就進入了李思明的視線。他一直不動聲色地關注著。10月，對于李思明或者微星科技來說，是一個大喜地日子。當然，他不是另娶新歡。

    在這個月第一天，我們偉大祖國生日的這一天，葉向東和陳劍帶領著150人地中國留學生隊伍回到中國，這是個很有象征意義的時間。但卻不是某人刻意而為地，純屬巧合。這150人隊伍，當時並沒有引起旁人的關注，只是老葉擅自主張，全體包機經檀香山取道香港回國，讓李思明後來驚呼不已。萬一要是發生點意外，那就讓李思明想跳海的心都有了。

    這一個注定會載入微星科技發展歷史史冊的事件，只有中國駐美大使館的那位十分關注李思明的大使先生。從頭到尾關注著這一集體性事件，並用最快速度，以十分激動的語氣向國內發回了報告。

    事實上當時中國派出地留學生相當一部分人留在了國外，也不是什麼新鮮事。所以有人說，中國的高等教育在為外國研究機構和跨國公司服務，是很有道理的。這一情況直到90年代中期才有改觀，他們擁有一個好听的名字︰海歸（海龜）。海外留學歸來的博士會念經，而到了21世紀，不管你願不願意或者喜歡不喜歡，海歸的頭餃往往帶有貶義地意思，因為許多人沖著高薪，去外國隨便找了個大學鍍金︰那些根本沒有什麼含金量的大學，被國人“親昵”地稱為“野雞大學”，就像方鴻漸一樣。

    但是老葉等150人，大多具有美國最具實力的前50所大學地博士頭餃，除了老葉等少數是李思明在北京就開始資助的，大多數人是李思明闖蕩好萊塢，利用自己的知名度和影響力，並用自己發自內心的誠意發展而來的。李思明可以為此而感到自豪，因為這是個了不起的成就。曾智也可以因此收回對此前自己親手“捐獻”的大筆美元的強烈思念之情。

    為此，他們耐心地等待了五年的時間，並且還將等待下去；

    為此，他們不吝任何金錢，不怕輾轉于各種交通工具，穿梭于全美各高校之間；

    為此，他們用自己最真令人感動的誠意和充滿人懷關懷的行動，去打動人，感動人和吸引人。

    為此，他們準備了一個可以讓他們安心科研安心工作安心開創自己事業的舞台，並提供一個讓他們不再為工作以外的事情而煩惱的工作環境。

    當這150名具有美國博士頭餃或碩士頭餃的歸國留學生，抵達微星大廈的時候，在公司內部引起了轟動，人人都對未來充滿著信心和期望。

    將關懷進行到底！新丁報道，曾智和李思明等人動員人力資源部所有人手，加上各部經理和現有的科研人員，為這些遠道而來的歸國留學生安排了一次隆重的歡迎儀式，曾智和李思明等人發表了一通熱情洋溢的講話，噓寒問暖，並且讓甦成功這樣的歸國人員“現身說法”，談談在微星科技的“幸福生活”。當然少不了參觀公司建設中的偉大成就，讓這些歸國人員看到這里有一個非常不錯的發展平台。

    “很高興又跟大家見面，今天是我最高興的一天，因為我和各位以前見面，都是在大洋彼岸。那里繁華舒適，但卻不是我們的祖國。今天，在這個金秋十月的日子里，我們相聚在這里——微星科技大廈，這里凝聚著你地夢想，我的夢想，我們所有人的夢想。

    這里將是科技工作者的樂園，一個讓夢想成真的地方，一個讓科技插上翅膀的地方，一個不管是來自何方年輕幾何性別如何。都可以自由發揮自己聰明才智的地方。

    那麼這里哪些人不歡迎呢？除了有惰性，不思進取的人。如果有這樣的人。哪天厭倦了，可以提前跟我說。我可以發一大筆錢給他，然後很客氣地讓他離開，我們這里不歡迎這樣的人。

    曾經在美國洛杉磯地街頭，有一天我在街上遇到一個美國人，他問我是不是日本人，我當然說不是，他又問我是不是南朝鮮人。我搖頭，他又問我是不是新加坡人，我還是搖頭，然後又說了七八個，我忍無可忍，大聲地告訴他我是堂堂正正的中國人！大家都在美國生活了好幾年。對比一下國內，我們地差距是顯而易見的，尤其是科技方面。而今天我們走到一起來。我相信，有了各位地加盟，實現我們夢想的那一天就是痴心妄想。

    那些大道理，我不想再重復一遍，因為許多人都講過。今天大家都能聚在這里，說明大家都和我有共同的夢想，那就是要使中國的半導體科技迎頭趕上發達國家，甚至超越。不要諱言差距，正是如此，我們才要知難而上。也不要諱言物質利益，只要能夠，我們願意提供最優厚的待遇。我們還提供最舒適的後勤服務，最先進的研究設施，一個獎勵先進鼓勵創新地平台和優秀的研究環境。

    總之，除了老婆不能提供之外，其它的，微星科技都可以提供。“李思明站在台上發表著演說。

    听者大笑。曾智在一邊搜索枯腸地想，李思明什麼時候遇到這麼個美國人？而渡邊三郎卻很郁悶︰我是日本人但不是我的錯。他們哪里知道李思明剛到美國時，是曾遇到一個問他是不是日本人的美國人，可並沒有什麼南朝鮮人新加坡人爪哇人，成名之後更不會發生，只不過他毫不猶豫地對事實做了巧妙地加工，展開“悲情攻勢”，這個效果果然不錯。李思明所說的倒不是完全虛構，很顯然他地話得到了這當中許多人的共鳴，這些從小在中國出生、長大並受過教育的國人，在美國留學期間也許親身遇到過類似地尷尬，也許也見過類似的憤憤不平事。

    讓祖國強大起來，並讓中國人在世界任何一個角落都得到應有的尊重，這是每一個有良心有責任心中國人心中的美好願望。

    李思明撒了個小謊，取得了令他十分滿意的效果——他神色十分自然，根本就不會臉紅一下，作為一個曾經的金牌導演，對演技也是觸類旁通的。可是這事一經好事者傳播，最後演變成了“真人真事”，比如李思明美國曾受辱，于是憤然回國創業之類的不同版本。跟吉鴻昌有得一比。

    然後，每人會得到一套三居室的房子，家俱和必要的電器，當然少不了有一台香江牌大彩電，一應俱全。李思明還特意給了這些人一周的假期，好讓他們回老家跟親人團聚，該接來的接來，該安排工作安排工作，每人會得到額外的一筆不菲的安家費。要不是李思明等人早就計劃好的，而且手中有錢，這些只能是空中樓閣水中撈月，李思明可不會天真地以為人人都願意艱苦樸素甘于清貧，至少他本人就不會。

    總之，是仁至義盡，細致周到，李思明不會為此吝嗇，到嘴的肉可不能這麼白白丟了。但是光有物質基礎和口頭鼓動是不夠的。

    在人力資源管理上有個“雷尼爾效應”，說的是在美國西雅圖有個華盛頓大學，校方曾經選擇了一處地點，準備在那里修建一座體育館。消息一傳出，立即引起了教授們的強烈反對。教授們之所以抵制校方的計劃，是因為這個擬建的體育館選定的位置在校園內的華盛頓湖畔，一旦場館建成，就會擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。原來，與美國的平均工資水平相比，華盛頓大學教授們的工資要低20%左右。很多教授之所以接受華盛頓大學較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色︰西雅圖位于太平洋沿岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布，天氣晴朗時可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼爾山峰，開車出去還可以到一息尚存的火山——海倫火山。

    所以物質利益並不是一個組織留住人才的唯一因素，單純的工資、住房和福利並不能保證一個組織成員對組織的忠誠，如果有更好的選擇，人都往高處走。在很多情況下，良好的人際關系和親和的文化氛圍是關鍵。李思明不知道什麼是“雷尼爾效應”，但前世在國營單位服務了“一輩子”的他，知道光是依靠這些在人力成本上的巨額投資還不夠，更要在“軟件”上下功夫，正如他跟人力資源部經理崔必成所說的那樣，他才剛剛上路。事業、環境、人際關系和所謂的企業文化，才是他和徐大帥等人不得不思考的問題。這是他、徐大帥和崔必成還在醞釀討論之中的人才戰略和科技戰略時必須考慮的。

    老葉和陳劍兩人很激動，尤其是看到這里提供的優厚條件之時，心里的大石頭放下了，當初有許多人都是他們這兩位“學生領袖”主動聯絡來的。

    “李老師，這里的條件比我想像得要好。”老葉贊嘆道，“這里花費不菲吧？”

    “那當然，為了你們，我們可是下血本了！”李思明道，“知道21世紀什麼最寶貴？人才！”

    “你看，我們這麼賣力，你就不能有什麼表示表示？”陳劍笑著道，他在邀功請賞。

    “我還沒跟你們算帳呢，這麼多人乘坐同一架飛機回來，這風險也太大了吧？”李思明笑罵道，“將功補功，扯平了！”

    “李先生，你準備分配給我多少人？”甦成功卻攔住了興高采烈的李思明，補充了一句，“少了可不行！”

    “放心，我當然會分配一部分人手給你，但你可別挑三撿四噢！”李思明樂呵呵地說道，“IC可不僅僅是設計。”

    “我現在才知道，原來你以前所說的真是那麼一回事，你的野心不小哦！”甦成功道。

    “這才剛開始呢！”李思明伸出手凌空虛抓了一把，“天下英才盡入彀中！”

楊月最終還是沒告訴李思明實情，她認為李思明要是知道了，很可能會影響結果，所以她強烈反對李思明試圖一探究竟的願望。

    既然如此，李思明就不再追問了，反正這位鄭英潔小姐也“一把年紀”了，也許不用多久，看這楊月這位好姐妹這麼幸福，就會忍不住思春的腳步，和自己的另一半走進婚姻的殿堂。只是楊月這麼重視，倒是勾起了他的求知欲，他準備時不時地殺回辦公室，當場抓奸。要是太過份了，就開除，最起碼在上班時間不務正業，扣點工資之類的也不在話下吧？

    李思明想歸想，卻沒這麼八婆，更沒有特意去實施這一計劃，因為他的時間表上被工作項目大計劃小計劃子計劃給佔滿了。每天他都會瀏覽著世界最新科技情報，世界範圍內的科技進步讓他感到自己的進度實在是太慢了。80年代是日本人的時代，日本這個美國卵翼之下的國家，從50年代以來在美國大量的技術和資金援助下逐漸強大起來。先是從紡織品，然後是鋼鐵制品，讓美國人嘗到了苦頭，到了80年代中期，日本電器、汽車相繼佔領美國市場，而代表著高新技術的半導體行業，美國的半導體工業已在日本人的進攻下，陷入搖搖欲墜的境地。日本人並不因此心慈手軟，他們打算利用美國人的研究與發明，奪取美國此一行業的優勢。傾銷就是一種有力的武器。

    一度是日本主要軍火制造商地日立，它的工廠在日本宣布投降前兩個星期曾被美國的轟炸機夷為平地。現在成為電子產品的出口商，對美國反攻倒算，又吹起進軍號了。試看日立1985年給它在丹佛辦事處的指示︰“用壓價10％取勝！瞄準先進微型電子公司和電子股份有限公司的破綻。以低于10％的幅度定價！如果他們再降價10％，我們也要以比他們再低10％的價格推銷。務求必勝！”目的是佔有這兩家電子公司的市場。

    是誰贏得二次大戰呢？美國國務院地發言人當時說，美國是勝利者，因為美國贏得了和平，而日本人分享了和平。但在美國的保護下，日本付出地代價太少，卻得到了將美國人的生活逼到牆角地權利。“日本購買美國”，許多美國人將日本看作是一個“敵對國家”。于是美國以“懲罰性關稅”控制日貨進口，此舉果然震動了日本。日本擔心觸發一場抵制日貨的全面風暴。

    當英特爾和德州儀器分別在1983年和1984年。相繼進入6英寸工藝水平的時候，李思明為獲得5英寸的技術而沾沾自喜。差距似乎不大。但是李思明只能望洋興嘆，並痛罵美國人搞技術壟斷，罵一罵，心里就覺得爽快多了。

    當台灣工研院與華智公司1985年發展成功1.5微米CMOS256KDRAM的時候，看起來也不是太令人高山仰止，但是李思明覺得自己應該提高緊迫感，他不希望看到台灣人引以自豪的晶圓代工業按照原有的歷史版本。從無到有，然後發展壯大，並且在將來地某一天隔著海峽，對著大陸人耀武揚威。

    當日本人和美國人1986年對半導體產業進行談判，並有望簽訂的半導體貿易協定的時候，李思明正在為早日建立起自己的晶圓工廠而加班加點。並希望日本人跟美國人永遠不要達成協議，弄得頭破血淋才好。

    如果能夠，他願意看到一個高技術工廠在一夜之間拔地而起。並長成參天大樹。但是這是不可能的，尤其是高技術產業，他唯有懷著最虔誠的心態，用勤奮為武器，一步一個腳印，努力地達成目標，當然，如果能跑步進入共產主義最好。好在工作進展得還算是順利，他只希望自己地工廠在未來能夠依靠國內的市場，迅速站穩腳跟，進而在這一基礎上在技術攻關上取得進一步突破，以免跟世界巨頭的差距越拉越大。

    微星半導體公司新一輪招聘開始了，這一次不是科研人員，而是為將來地晶圓廠招聘工人，前者是長期需求，只要公司沒破產，就一直擴充下去，而後者則是短期內比較突出。這是個資本密集型加技術密集型的企業，對工人的素質有著極高的要求。國內目前這方面滿足要求的工人幾乎沒有，這也需要自己培養，你還不能太著急，更不拔苗助長，因為這直接關系到未來的晶圓及其它應用型產品的良品率——這是關系到產品的經濟性和規模效應的直接問題。著名的美國德州儀器，就曾有這樣的研究，他們發現自己的在日本和美國同樣技術等級同樣設備的工廠，前者的良品率要比後者要高百分之十，其中最重要的原因就是操作人員的素質。

    “缺人啊！”李思明在心里感嘆道。人力資源部崔必成經理在他的要求下，四處奔波，尋找合適的工人。即使如此，直到8月分才招齊人手，但是又出現了另外一個問題︰李思明不得不分出去一部分助手，去培訓這些新工人。

    唯一讓他感到高興的是，香江電器公司在86年上半年取得了很大的發展，生產線產能得到擴充，現已達到月產2萬台的規模，連長虹的一半都不到。公司生產的14寸和17寸彩電，及少量的21寸彩電，由于技術水平高，產品造型美觀，加上一些差異化的設計，讓香江牌在廣東省內取得了很大的成績，這一品牌越來越受到許多人關注，甚至有外省的客戶遠道而來訂貨，在某種程度上，香江牌彩電成了國外彩電的替代品。這正是李思明等人希望看到的。在香港市場，也有陸續地訂單發過來。國內的彩電競爭已經十分激烈，大大小小彩電生產線100多條，並涌現出長虹、熊貓、金星、牡丹、飛躍等一大批國產品牌，去年我國電視機產量已達1663萬台，超過了美國，僅次與日本，成為世界第二的電視機生產大國，但是由于我國電視機市場受結構、價格、消費能力等條件的限制，電視機普及率還很低。

    香江電器不可能跟國營企業在同樣的水平一起競爭。他們走得是高端市場，靠技術和差異化的設計取勝。比如顯象管是電視的一個重要組成部分。在電視的成本中佔約60%，而香江公司在這一點上擁有自己的自主產權。因而以較低的成本，卻獨享著高額地單件商品利潤。技術出身的李思明，對提高自己地研發能力，下了大筆的投資，目前已經在研發數個型號地機型，而新型號彩電用的集成電路也取得了突破。

    李思明看了看手表，這是一支嶄新的瑞士手表。他的那支上海產的手表。已經提前壽終正寢了，不是質量不好，或者不夠檔次，而是自己的寶貝兒子也許是立下了做物理學家的偉大志願，某天和母親在陽台上看風景地時候，將手表從某個高高的陽台上扔下。似乎無師自通，驗證一下地心引力的作用和自由落體運動的規律，結果可想而知了。這支手表可以防水。只要記得上發條，就不會發生計時錯誤，但經受不住強大萬有引力的作用。這支上海產的手表是楊月多年以前送給自己地，陪伴自己多年，經歷過戰火的侵擾，對自己的意義就不用說了，因此李小明同志這次倒霉了，挨自己母親打了，還一臉無辜地表情。

    舊的不去，新的不來，于是李思明有了一塊瑞士名表。這只瑞士名表的巨大好處，就是比較耀眼，但這只手表給李思明的心理感覺實在是太差——自從戴上這個自帶日期的手表的時候，李思明總覺得地球自轉和公轉的速度加快了一倍。

    李思明上次給人力資源部崔經理下達了“挖掘內部資源”的指示，每位高級管理人員，包括經理們都被拉去講課，總之只要有一技之長，就要登台授課。效果還是不錯，至少這學習氣氛還是高漲的，人人都在交流之中互通有無，得到提高。今天，李思明也被拉去講課了。

    每個信徒必須認清自己應有的使命，傳揚福音，為順服主，為愛主而作。布道是生命的經驗與行動，將救恩的福音與人們分享。去，使萬民作門徒！

    這是西方基督教宣揚宗教的方式，而東方宗教卻講究遁世，講究清靜無為，沒有主動性，更沒有進攻性。這也許是西方宗教力量之所以對西方社會影響如此巨大的原因之一吧。

    所謂師者，韓愈說傳道授業解惑也。站在企業實際最高管理者的角度，李思明更想做個布道者，就像西方基督布道那樣，李思明希望給所有人“洗腦”，用他21世紀的頭腦去武裝更多的人。這是個很奇妙的情景，講台上的老師很年輕，而台下的听眾許多人都要比老師年紀道，正所謂有志不在年高，達者為先。也許你習慣以年紀論人，但在李思明這里不適用，至少他的過去的經歷和頭上的光環表明，這位年輕的副總裁的身上有許多過人之處。當然也有人不以為然，但是將來的事實會證明，李思明是微星科技這艘航空母艦的司令，現在他不過是一個小舢板的船長而已。

    李思明坐在三樓的電教室里，底下做著各部門經理、主管們，底下的人都一本正經的，如小學生狀。

    “放松點，都放松點，咱們這不是小學校，你們怎麼舒服就保持怎麼樣的姿勢！”李思明對著下屬們說道，“我要不是站在台上，我倒是想躺著听。”

    見下屬們放松了緊張的狀態，李思明感到很滿意。

    “最近大家都辛苦了，我給大家講個故事吧？”李思明捧著茶杯，屁股卻半坐在桌子上，不知道的還以為是來串門拉家常的。他可不想讓這樣地培訓，或者布道。成為一件讓台上演講者和台下听眾都難受的事情，人人能在開心放松的氣氛之中長一點見識就好。

    “故事？”下屬們見李思明這樣說，都會心一笑，都知道李思明不是借古諷今，就是以小見大的一套。

    “這個故事是這樣的，有對父子倆住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。父親比較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多。兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道︰”爹。轉彎啦！，

    有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道。牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

    到底是怎麼回事？兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道︰“爹。轉彎啦！，牛應聲而動。”

    李思明半靠在講台上，搖頭晃腦。

    “哈哈！”這個故事讓下屬們哄堂大笑。

    “牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好地習慣積累多了，自然會有一個好的人生。”

    “比如我地秘書，她每天會將需要我處理的文件分門別類地歸在一起。什麼是緊急又重要的，什麼是不緊急但重要的，而那些不緊急又不重要的文件只能放在最下面。這就是一個好習慣。比如IC研究中心的甦博士。他每天早晨會花上半個小時檢查昨天的工作完成情況，然後會花上半個小時對出現的問題進行分析，討論解決方法，決不讓問題帶到下班。這也是一個好習慣。”

    “古語雲︰”積行成習，積習成性，積性成命。這話不知道是誰說地，也有人說︰態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。雖然不一定正確，但還是有道理的。“

    “那麼，對于一位高素養的職業人士來講，什麼才是好的習慣呢？我總結了七點，稱為‘七個凡事，，這可不是’兩個凡是，哦！”

    “凡事要態度端正積極，這決定了整個事情的成敗與否。態度正確，這是我們保持一個積極工作狀態的保證，沒有一顆百折不撓地心，就不能面對科技創造中的艱難險阻。比如我們不能總是說某某事我無能為力，或者除非有什麼條件，我才能達到什麼，我們應該試著去分析有沒有其它方案，這就是一個積極的態度。”

    “凡事要善于選定目標，有地放矢。在半導體行業中，有許多分支，我們抓得就是集成電路設計與制造方面，這是我們奮斗的目標，我們不可能一把抓。只有集成精力，才能在某個領域取得突破性成就，將來我們也如此。”

    “凡事要善于抓主要矛盾，運籌帷幄。我們大陸的同事，都讀過《矛盾論》，這就是方法論，可以在實際工作中采納的一種有效方法。就象領兵打仗，專門尋找敵軍的弱點進攻，這就是抓住了主要矛盾。”

    “凡事要學會換位思考，學會合作。我們追求的不是獨善其身，不是損人利己，不是損己利人，更不是兩敗俱傷，而是利人利己。就像一輛汽車，有人是方向盤，有人車輪，有人是發動機，還有人甘當螺絲釘將這些零部件聯結成一個整體。”

    “凡事要學會交流，了解溝通。老天爺給我們每個人一張嘴，兩個耳朵和兩只眼，就是要讓我們少說話，多听別人怎麼說，多看別人都做了什麼。”

    “凡事要從大局著手，不自私自利。”

    “凡事要善于總結，不斷提高。失敗是成功之母，這話我們都听說過，一個方案經過九十九次實驗論證都證明行不通，這也是一個成就，至少證明這九十九個方案是錯誤的嘛。也許經過第一百次修改，我們就成功了。”

    李思明是一個布道者，是一個屬于自己的宗教的虔誠的布道者，這個布道者對自己的事業無比忠誠和熱愛，更值得稱道的是，這位布道者還有一套好口才。就在李思明有時刻意，有時不經意間，他半主動地走上了神壇。人們不得不承認，李思明很善于激勵下屬，善于為下屬們找出方法，指明奮斗的目標，而一次次的成功更是為“李思明語錄”提供了生動的注腳。

    用最有價值的管理原則和工作方法去武裝人的頭腦，是一個長期而又艱巨的任務，李思明希望看到自己的身後有一支強大的高素質智慧力量。李思明所以很願意做一個布道者。

陳誠陳大會長是第一次來深圳，自然要花上一段時間游覽一番，除了欣賞一下與北京不同的自然環境和人文風俗之外，要感受一下改革開放的大好形勢，換換腦筋和思路。

    李思明這一次沒有再捐錢，因為基金會帳上還有很大一筆錢，足夠維持兩年。有時候錢給得多了也不見得是什麼好事，當前要先學會如何花錢才是最緊要的事情，更要會精耕細作。

    不過陳大會長本人卻倒貼了一些錢，因為大老遠來了一趟深圳，大帥的女兒，李思明的兒子，不管他願不願意，這兩位祖國的花骨朵，他自然要探望一下，要不然真說不過去，這是中國人情社會形態最真實的寫照。俗話說，禮輕情意重，中國人的習慣，去人家做客一般不會空手，這里面很有學問。當然，作為李思明等人的好朋友，他是很樂意掏錢買點小玩意之類的，順便去他們兩家大吃幾頓，將自己掏的錢給吃回來，只是很可惜沒能一口吃成個大胖子。在回去的時候，要不是李思明極力勸止，他還想不辭勞苦地想帶一台21寸大彩電回去，這可不是幾斤南方水果，隨身想帶就帶。

    與此同時，美麗的鄭英潔小姐正在美國洛杉磯樂不思蜀。作為李思明的私人代表，她的到來讓大衛.弗蘭克爾高度重視，不僅親自出馬陪同“視察”好萊塢的各處景點，還為她擋住了大部分不請自來的記者們。

    我不當導演已經很久了，這只不過是李思明說的玩笑話。在這一方面，他從沒拿自己當回事。但是別人可不會這麼想。

    斯皮爾伯格說︰“李思明導演離開好萊塢，是好萊塢地一大損失，因為我們失去一位金牌導演。”

    大導演科波拉說︰“李的離開，很令人遺憾，他為了自己的意願而拋棄了影迷，我只想祝福他一帆風順。”

    年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。

    這首唐樂府詩是來形容洛陽城桃李花的，借此來形容韶華易逝，物是人非。美國也有一個姓洛的城市。它叫洛杉磯，每年三月左右的時候。都會上演著“年年歲歲歲歲年年”的節目。最耀眼的珠寶，最靚的打扮。最迷人的笑容，最虛偽地祝福和最豪華的典禮，每年都是相似地，但是有人失望了，有人指桑罵槐。李思明在他的好萊塢生涯中，無疑是個例外，這正是讓許多導演們嫉妒無比地地方——為什麼我干導演這行一輩子了。也不能獲得哪怕一次提名？上帝為何偏愛中國人？

    這一年的奧斯卡頒獎晚會又一次華麗上演了，不過，今年有一個最大的遺憾，那就是那位來自中國的大導演李思明缺席了。人人都想知道李思明這一次能否蟬聯，如果真的如此的話，那麼真的可以說前無古人後無來者了。天才地中國導演。人人都這麼說，那些即使一直因為嫉妒心理作祟，而對李思明持批評態度的影評家們和“舊好萊塢”們。也不吝溢美之語——因為李思明看來真得退出電影圈了，再也沒人能夠集萬千“寵愛”于一身了。

    《與狼共舞》以其獨特的視角和內涵成為世界電影史上的一部永垂不朽的西部傳奇。跟幾乎大多數的人預測地一樣，《與狼共舞》榮獲12項獎項提名，並最終奪取了最佳影片、最佳導演、最佳男主角、最佳攝影、最佳剪輯、最佳音響和最佳音樂等共七項大獎，令世界為之矚目。

    來自香港的鄭英潔小姐，恐怕是這個晚上最佳上鏡者獲得者，謀殺了大量的膠卷，並且痛快地享用了一周地帶薪公費旅游，然後開心地帶著一個大禮包和一堆的明星簽名，返回了深圳，並且很遺憾沒有下一次了。這當然是有代價的︰

    後果之一，她的靚照從第二天起，佔領了香港各大報章的頭條長達一周之久，並且被某不良洗發水廣告商侵犯了個人肖像權。廣告商最終被告上法庭，被判賠償一百萬港幣了事。

    後果之二，她在上幼稚園時毆打了一位大男孩的事件被人挖出來，此男孩現聲稱暗戀她已經二十年。結果听說此人不知為何受到香港某黑幫的警告，導致陽萎不舉達五年之久，尋醫問藥N次，最終導致經濟破產。

    後果之三，居然有好事者傳出了她和李思明之間的緋聞，說得有鼻有眼的，這讓李思明將那家小報的總編的女性祖宗十八代輪番痛罵了一百遍。不久，此小報總編在嫖娼時，不慎被人跟蹤拍了裸照，被人勒索至破產跳樓而死。

    李思明在好萊塢以至在全世界的電影界的知名度，達到了最高峰，卻也是從此宣告他與電影導演這一行的絕緣。最終他終于可以用無比“傷感”地語氣說︰“我不到導演已很多年”。

    不過，李思明的“突然離開”讓電影學院很被動，按照李思明以往的成績，他早就有資格在中國大戲院前的星光大道的地面上，留下自己的手印和簽名，這是所有電影人最希望得到的待遇——榮譽往往比真金白銀更讓人心動，你可說是愛慕虛榮，也可以說是熱愛藝術珍惜榮譽。但現在李思明一去不返，讓學院承受著被不明真相者認為搞種族歧視的指責，天地良心，這是李思明本人沒時間而已，不是學院的錯。

    李思明本人不再涉足電影圈，並不意味著他就不關注了，要知道他的公司旗下還有電影公司呢，而且他當麥克肯納公司是個會下金蛋的母雞，而且是最優良的品種，下蛋率高。總經理大衛.弗蘭克爾每月會將收到的電影劇本通過香江電影公司送到李思明的辦公桌前，而李思明只花上一個小時時間就搞定了一切，當然是他記憶中地所謂“大片”。而且是掙大錢的那種。當有人問他，什麼生意最掙錢？李思明用肯定無比的語氣說︰當然是拍電影了！因為這利潤率驚實在是驚人，當然也會有失敗，但是麥克肯納公司的電影部部掙錢，這不得不讓人疑惑，總經理弗蘭克爾由此對李思明產生迷信心理。今年將是麥克肯納公司大顯身手的一年，將有六部電影排上拍攝和分批制作、上映計劃，在李思明的心里，估計又會有兩億美元的純收入，這實在是超級取款機。還不用自己費勁。

    “這趟美國好萊塢之行，感覺如何？”李思明對已經回到公司的鄭秘書問道。

    前兩天香江電影公司的職員將實況錄像送了過來。李思明抽空看了看，主要是看這位私人代表有沒有丟自己的臉面。結果很令人滿意。李思明發現這位女秘書很適合擔當新聞發言人地角色，看上去很有親和力，如果睜眼說謊，恐怕有人也會相信。換名話說，台風不錯。

    “很不錯！”這位鄭秘書還在懷念閃光燈與按快門聲齊飛的日子，“要是每個月都參加一次就好了！”

    “這是個好主意，只要你願意出錢設個電影獎就行。每天頒一次獎都沒問題，想頒給誰就頒給誰！”李思明笑著道，“你還是收收心吧，假期結束了！”

    “當然。我只是說說而已，我地表現還可以吧？”鄭秘書道。

    “勉強可以吧，以後類似的場合。還會讓你代表我，非你莫屬！”李思明笑著道。這樣挺好，讓這位台風不錯地秘書在前台代表自己。而自己就不必將時間浪費在交通工具中和閃光燈下。

    “才勉強可以？”鄭秘書的笑容很燦爛，“那麼為了不影響您的大好形象，下次如果有類似的活動，還是您親自參加吧！”

    “你說這話就沒把我放在眼里，人家美國人送的大禮包都送給你了，你還想怎樣？”李思明很不爽，“請你記住，我是你的上司。”

    “是的。所以我昨天正忙著處理近期積累地文件，今天才有時間跟你匯報一下工作！”鄭秘書道。

    “那你實在是辛苦了，請繼續吧！”李思明揮了揮手道。

    鄭秘書點點頭，轉身往外走，走到門口時卻轉頭道︰“今天晚上下班，我想去你家看望你的兒子，好久不見了耶！”

    李思明從文件上抬起頭來，盯了她好一半會兒，才道︰“你去我家，還用找借口？另外，你去我家，還用我批準？”

    這位鄭秘書，自從認識了楊月之後，兩個女人之間互相引為知己。起初兩人都對對方感到好奇而已，自從認識之後，就一發而不可收拾，當李思明不存在。所以說，兩個女人要成為無話不說的好朋友似乎很容易，從陌生到成為好姐妹，速度簡直可以用光速來計算。這位鄭秘書，跟李思明的工作時間不同步，也沒必要遵照李思明的作息時間，所以總是按時上下班，過得很“悠閑”。她在深圳舉目無親，下班之後似乎也沒處可去，看上去“很可憐”，于是她經常一下班，就到李思明家里混飯，而且往往是打著看望他兒子的旗號，最初幾次很客氣很拘束很淑女，現在就當他家是公共食堂，還是不要錢地那種。

    李思明工作很忙，不是工廠里，就是在研究中心里，一般都是晚上全家人吃過飯之後，他才回來——如果他是單身漢，他也許在辦公室里就可以對付一晚。這是家庭和婚姻帶給他的，但很不幸，他現在是集兒子、丈夫和父親于一身的角色。所以經常是他前腳剛踏進門，這位鄭大小姐，吃飽喝足聊夠了，一聲“拜拜”就告辭而去。

    從管理學上講，一個上司與他地下級的關系必須保持一定的距離，可是這個原則在李思明的這個辦公室里不適用。過于疏遠很顯然缺乏相互了解與溝通，不適應工作的安排和執行，但是如果這位上司在下級的眼里一點權威也沒有，那往往會讓這個上司無可奈何，尤其是這位女秘書和自己老婆成了好姐妹的時候。

    “得想法解決這位鄭小姐的終身大事，這樣我看你還這麼有空往我家里跑？”李思明在自己心里這麼想。

    李思明不是月老，但是月老似乎早就預料到了他的抱怨，已經為他的女秘書安排了不少追求者——如果你發現一位優秀的單身女人，要趁早發起進攻，不然黃花菜都涼了。只不過，李思明對于工作過于投入，在辦公室出現的次數和時間太少，以至于他看不到他最想看到的。再說，誰會當著他這位副總裁的面，追求他的女秘書？

    “你今天怎麼提這個？”回到家里，楊月听了李思明的打算，感到很好笑，“她嫁人生孩子了，你就可以解雇人家了？”

    “身為她的上司，我對她的未來關心一下還能有錯？她如果嫁了人，就不會這麼沒大沒小！”李思明道，“嫁了人的女人，都會穩重一些滴！”

    “你放心，你們公司里追求她的人多了去了，不用我親自出馬！”楊月笑著道，“結了婚的男人，也應該穩重一些吧？”

    “嗯？我怎麼不知道？”李思明奇了，對楊月的指控視而不見。

    “笑話，誰會當著你的面，對英潔甜言蜜語的？你平時除了自己那一畝三分地，辦公司里只坐上不到一個小時，其它的你又不關心，你辦公室里每天出現什麼人，什麼人打來電話，你怎麼能知道？”楊月道，“你們整個公司就你不知道！還特種兵呢，一點偵察能力都沒有！”

    “我不當兵已經很久，這一些技能發生點退化，也是正常的嘛！那你說說看，是哪些人在追求她。要是在上班時間做這種事，我一定會好好照顧他的！”李思明覺得自己很失察。在自己眼皮底下居然發生這樣的事情，別拿副總裁不當領導？

    “很多，有香港人，有大陸人。有本科學歷的，也有更高學歷的，有你很熟的，也有你不熟的。”楊月賣著關子。

    “還有我很熟的？”李思明問道，“是誰啊？”

    “你還是不用知道的好，省得你影響結果。”楊月卻道，“你就別管了。”

    “我還沒那種喜歡破壞人家好事的嗜好吧？再說了，我的時間是用每秒多少多少美金來計算的。”李思明很不滿，“破壞別人姻緣，是要受報應滴！”

陳誠第一次出現在深圳微星科技大廈的那天，是1986年3月8日。

    很巧的是，這一天正是他的32歲的生日，他很“強大”，有資格和全世界的婦女共同享用一個節日。這是個令他很尷尬的日子，如果沒必要，他一般只會告訴人家他的生日是3月初。如果很不幸，踫到喜歡打破沙鍋問到底的人士，他會說是陰歷三月初八，在撒這個謊的時候，他的臉也會紅一下。他少年時，曾一度為此煩惱不已，抱怨老媽為何不早一天，或者晚一天讓自己來到這個世界。可是，老媽沒法給他這個權利，招來老媽的笑罵，當然他更沒權利去選擇一個他認為的黃道吉日，比如七月、八月或者十月的第一天。所以他從不過生日。

    作為北京中學一代曾經的風雲人物，知青年代的杰出代表，北京高校學生中的引人矚目的人物之一，陳誠曾經有過輝煌和精彩的過去，那是個充滿激情的年代，每一個人都有屬于他自己的精彩。如今他已是而立之年，但是他仍然懷著那份激情，並為此而驕傲，因為他從事的是一項充滿人文關懷的事業。

    在這一天，報社的徐麗和楊月兩位女士，同時各自收到了一束鮮花，在報社里引起了轟動——年青的未婚同事們羨慕無比，已婚的年輕女士對自己丈夫的滿意度驟降，已婚的年輕男士們大受啟發，而老同志們只得感嘆世風日下要提高警惕雲雲。

    陳誠來到微星科技公司地這一天很不巧。那位在電話中通過幾次話的鄭秘書出國去了，所以他只能在門衛處等，他本來約好是前一天到達的，可是因為臨時有事，離京晚了一天。門衛處的保安很客氣，一邊通過內線電話找李思明，一邊讓他進到保安室坐著等，還熱情地泡了杯茶，這讓他很是意外。透過窗戶，他注視著那座大廈。盯著那在陽光下閃著耀眼金色的中英文標志，在心里贊嘆了一番。

    他沒等到李思明。而是徐大帥親自來將他接了進去，李思明一時半會還無法從繁雜的工作中抽出身來。

    “大帥。你們這不錯啊，比我想象的要好得多！”陳誠評價道，又上下打量了徐大帥一番，“你這身行頭，還真像是買辦！”。

    “你就扯淡吧。我們這還能入陳大會長的法眼，很榮幸！”徐大帥笑著道，“歡迎陳大會長批評指導！”

    “本來我以為。就是幾個人，租一間房，穿著西裝，拎著皮包，到處推銷，倒買倒賣緊俏商品。現在看來。你們還真是資本家，這我就放心了！”陳誠開玩笑道，“看上去。我的基金會不怕無米這炊嘍！”

    “那是個體戶，雜牌軍，是散兵游勇。咱可是正規軍！”大帥道，“你要是不累，我先帶你參觀一下？”

    “那是當然了！”陳誠道。

    徐大帥帶著陳誠將公司參觀了一圈，心情似乎很不錯。

    “怎麼樣？鎮住了吧？”徐大帥驕傲地說道，這可不是他的為人，大概是今天見到昔日地強大的“競爭對手”，有些飄飄然地心態作祟。

    “雖然我不想夸你，但我還是很樂意夸你兩句！”陳誠看著意氣風發的徐大帥道，“如果你多捐點款，我很樂意夸你夸上三天三夜。”

    “這個嘛，你得找大金主才行，我只不過是打工仔罷了！”徐大帥裝窮道，臉上卻帶著笑意，“我還想听听你地‘述職報告，呢！要是不太令人滿意，我可翻臉不認人了！”

    到了中午時分，李思明才從工作中擺脫出來，今天遇到一個較大的難題，正在召集人手攻關，能用得上的人手還是太少了。不巧的是，陳誠這個時候前來，他只得先把他晾在一邊了，反正大家都是老朋友了，也都不在乎這些虛偽的客套。三人痛快地吃了一頓，然後扎進了李思明的辦公室里，開始了吐雲吐霧——領導也不能在公司內抽煙。沒辦法，規矩是他們定的，只能躲在辦公室里抽，在外面還要裝出一套克己奉公地態勢。嚴格地講，一進了公司大門，不管是廁所還是會議室、辦公室，也是不能抽煙的。所以說這“領導”總是說一套，做的又是另一套，是有源頭的，刑不上士大夫嘛，這也算是特權了。

    李思明第一次見到陳誠是在1972年去北大荒的火車上，那時，這位陳某人給他的第一印象很不錯——人們在社交時，通常在最初地30秒內就建立了第一印象，並確定了對某人的觀感。當初陳某人之所以給李思明的第一印象十分深刻，是因為陳某人跟大帥是一類人，在人群中總是最出類拔萃地，而李思明當時並沒有跟他說過一句話，但卻讓人難以忘記。一轉眼間，已將近14年了，那位意氣風發的年青人，如今成了一個穩重的有家室之人，自己也一樣，只不過在私下里，自己仍然不是那麼太穩重。

    這位穩重人，此時正翹著二郎腿，靠在辦公室里的沙發上，抽著李思明獻上的雪茄。可是他抽不慣，抽了兩口就扔了，掏出了自己紙煙，坐在那里回味無窮。這讓李思明大呼明珠暗投，可惜！

    “咦，你的漂亮女秘書呢？”陳誠問道。

    “我的秘書你見過嗎？”李思明反問道。

    “我怎麼會見過呢，只是通過幾次電話，本來說好是我昨天到深圳，她派車接我的，結果我有事晚出發了，沒來成，算是失信與你吧！”陳誠道。

    “沒見過，你怎麼就知道她長得漂亮呢？”李思明追問道，“你的思想有問題。想入非非的！要時刻記住，你是已婚男人，不要犯錯誤，想都不要想！”

    “我地思想有問題？”陳誠不同意這個判斷，“她的聲音听起來挺好听，那個詞怎麼說來著，對，溫婉如玉！我尋思著聲音這麼好听，人長得一定不賴！再說了，你會找一個老太太來當秘書？”

    “幸虧你不是婚姻介紹所的。要是全天下的大齡男青年僅憑聲音就判斷一個女人的長相，那就完了。電話這頭听上去是個青春玉女。一見面嚇得半死！俗話說的好，百聞不如一見吶！”大帥道。“不過，要是自身條件太差，不招女人喜歡的話，那為了解決自己的終身大事，是個母的就行。晚上的時候，燈一關，倆眼一抹黑。什麼都一樣！”

    “呵呵，徐子健，我承認你說地有道理，可是在你這公司里，你會找個不入你法眼的當秘書？”陳誠哈哈大笑。

    “陳誠，這你就錯了。大帥還真找了個很安全地，他的秘書可是個百分百男人哦！這一點還是令人佩服地，單就這以防萬一的想法。還是值得稱道的！”李思明打趣道，“我就不一樣了，我久經考驗，意志堅定，美女在我眼里都是骷髏！”

    “得，你就吹吧。”大帥道，“作為你的朋友，我還是給你個忠告，要全身心地投入到工作中去，不該看的不要看，不要做的絕對不要做，想都不要想。”

    “謝謝你的忠告，我們還是言歸正傳吧？”李思明道。

    言歸正傳，自然要談知青聯誼基金會地事情。知青聯誼基金會是在83年夏天成立的，當年也只是搭起了框架，招收專職工作人員，制定相關工作制度，而真正行使關懷事業職能要從84年算起。就像個小孩，起初生活不能自理，但在眾人的呵護下逐漸成長，然後試著走路，學會說話，最後開始獨自行走、奔跑，最終獨自遠行。

    “截止到目前為止，本會共捐款一百二十萬元，資助知青困難家庭372起，具體個案全在報告里。”

    陳誠是花錢的人，他當然清楚，他的一舉一動都必須要接受監督，因為自己從事的是一項高尚地事業，首先自己就應該保持操守。當每一位需要幫助的知青朋友從自己手中接過一筆錢款的時候，當某位知青因為自己地幫助而重新燃起生活的希望的時候，他的內心是無比的驕傲和自豪。正因為如此，他可以長途跋涉，幫助尋找知青失散的子女，他也可以在一片懷疑的目光中坦然解釋自己的目的。但是他也明白，李思明等出資人才是真正偉大的人，他們並沒有提出什麼要求，而是在背後默默的提供支持。恨一個人很容易，只要你願意，你很容易會找一個借口，跟一個保持距離也很容易，老死不相往來就成，那些起初無話不談後來形同陌路的事情，也屢見不鮮，但是要令人發自內心的尊敬卻很難，所以他很珍惜。別人尊敬他，他尊敬李思明等人。

    但是目前為止，國內並沒有的一套獨立機構，比如獨立的審計機構，所以李思明等出資人只能依靠其他熱心的會員組成的監督小組進行審計和監督工作，這些會員平時也都有自己的工作，所以很不穩定，這也是基金會不能壯大的原因之一。

    “報告，我都看了，很不錯，就是太厚了。你的工作做得很細致，我想不出還有比你更適合的。”李思明道，“資金上你不用擔心，將來會更多，但是花錢要花得明白，這你要理解，所以這個一套審計監督機構必須要建立起來，直接對出資人負責。這一點，你可以考察一下香港的一些機構，吸取點經驗教訓。”

    “我有一個問題。”陳誠想了想道。他忽然覺得自己跟李思明和徐大帥等人的關系有些奇怪，在平時大家都是好朋友，可以隨心所欲地開著玩笑，可是一旦確立了某種工作關系，就不一樣了，變成了上下級的關系。

    “什麼問題？”大帥道。

    “一百二十萬，相當于一百二十個萬元戶，對于任何國人來說。都是一筆巨款，我想知道的是，你們將來會如何對待基金會，我知道在國外這種慈善事業通常跟商業活動密不可分。”陳誠問道。

    李思明笑了。這個問題他確實想過，戲文里不是說嗎？古代那些張大善人李大善人，通常是反面人物，借慈善事業從事著非法勾當，最起碼通常是沽名釣譽之輩。現代慈善事業，雖然都一個很完善的管理機構和管理制度，當然也是具有高尚地目的。這一點誰也不能否認，但是卻往往跟商業活動卻是密不可分。君不見那些捐款的公司和個人，往往會利用這些慈善機構進行做秀嗎？但這些捐款人的錢往往是不那麼干淨。或者是抱著商業目的來的。

    李思明也這麼想過，也想做“李大善人”，但是至少現在不成熟，在國內人們對這個事業感覺很新穎很高尚很偉大，所以在人們的觀念中一定不能摻雜著一絲商業味道。一旦跟商業活動結合起來，比如微星科技獨家贊助某某基金會，就會讓國人有沽名釣譽的感覺。

    “將來還是如此。除非大環境變了！”李思明道。“其實坦白地講，這個問題我也想過，這在國外很平常，但在國內目前並不接受，所以我們表示尊重。更何況，你不要忘了我們也是知青中的一份子。永遠也不會改變這一點，如果能幫助到一部分人，也是我們願意看到的。”

    “你們對基金會地下一步工作還有什麼意見嗎？”陳誠問道。

    李思明想了想道︰“我覺得當前最應該就是完善自己的機構和制度。培養專業地工作人員，我們都在學習，都在追求完美，而且永無止境。這是第一。

    第二，從以前的個案來看，內容過于狹窄，基本上局限于求醫問藥解決生活困難階段。我們可以思路更開闊一些，比如更關注知青子青地教育問題，知識改變命運！比如關注知青的業余精神生活問題，比如幫助解決知青夫妻兩地分居、戶口之類的問題；

    第三，形式可以多樣，比如建立知青創業基金，拿出一筆錢，對個人創業進行一些資助，這不僅對知青本人是個幫助，也是對國家解決就業問題的幫助；比如設立知青回城就業科技創新獎，鼓勵知青朋友搞科技發明創造；比如知青愛崗奉獻獎等等。我們知青就要走在時代的前列，就要在國家建設中發揮我們更大的作用，如果能促進更多的知青朋友與我們一起進步，我們為什麼不去做呢？

    第四，將來我們還可以超越知青這個範圍，比如對民間文化保護進行資助，比如民間皮影戲、剪紙藝術，我听說西藏民間有《格薩爾王》史詩，也是值得我們資助研究地，那些西方人不是宣稱我們東方民族沒有史詩嗎？還有對南京大屠殺這樣的歷史重大事件也可以進行研究，用文字、圖片、聲音和錄相等多種形式，采訪歷史當事人，進行記錄，要知道許多老一輩年紀大了，再過二十年，還能有幾人活在世上？讓後人永遠地記住歷史真相，這是功德無量的事情，小日本萬一要是不認帳了，咱們可以用事實說話嘛！咱們將來還可以開個展覽會之類的，要讓下一代，比如你的兒子我的兒子在老師組織下，集體參觀接受教育！

    總之，咱們要麼不做，要做就最好地！要做得專業做得有國際水平。“

    “兩位，別愣在這里了，你有什麼不同意見，就提出來？”李思明看陳大會長和徐副會長有些發愣的樣子，感到好笑。

    至于南京大屠殺事件，李思明也是一時靈感，這是他從那位今年在奧斯卡上恐怕還要繼續失望的猶太人斯皮爾伯格身上得來地，後者後來在拍《辛德勒的名單》時，正是采訪了無數位二戰猶太受害者，記錄了大量的資料的，並且將拍片所得捐出，建立了一個基金會。猶太人總是將自己塑造成這個星球上最受苦受難的一個族群，這讓李思明無比欽佩。

    李思明的腦袋瓜子果然是最好使的，與其說是創意無限，還不如說他見多識廣，這個世界有誰能在這方面超過他？

    “嗯，阿明，我不得不佩服，你真有想法！”徐大帥嘆道。

    “你這麼一說，真讓人有豁然開朗之感。要是這些事做成了，恐怕我等也成了聖人！”陳誠道，嘿嘿一笑，“不過話說回來，沒錢啥也辦不成不是？”

    “早知道你會這麼說，錢會有的，你得讓我喘口氣！”李思明道，“我的陳大財迷，要慢慢來！”

1986年3月3日，農歷正月二十三。

    這一天的早晨8點，李思明從筆筒里取出一支鉛筆，在辦公桌上的台歷上畫了一個大大的問號和一個大大的感嘆號之後，讓鄭秘書泡上一杯濃茶，捧著茶杯離開了辦公室，繼續扎進晶圓廠的建設之中。

    這一天的上午8點半，甦成功博士，在了解昨日的工作進展情況之後，又例行召集自己的手下，對今天的工作進行分析和講解，然後各項目小組分頭去忙自己的任務去了。

    遠在大洋以東的美國，陳劍剛從加大的鮑威爾圖書館出來，揉了揉發酸的雙眼，草草地填飽了肚子，喝了一杯濃濃地咖啡並且花上兩分鐘感嘆一下生活是如此千篇一律之後，又回到了圖書館檢索起最新科技資料。與此同時，我們的老葉同志，他的校友，在讀博士生葉向東正利用實習的機會，在數百公里之外的某半導體巨頭公司的研究室里，緊張地參與某個項目的研究。

    與此同時，在首都北京，四位國寶級老科學家在這一天，聯名給中gong中央寫信，提出要跟蹤世界先進水平，發展我國高技術的建議。經過廣泛、全面和極為嚴格的科學和技術論證後，中gong中央、國務院批準了這一建議，這就是後來著名的“863計劃”。從這時起，“863計劃”成為中國進入高技術領域的一個劃時代的符號。作為發展中國家地高技術計劃，“863計劃”確定了相當有限的領域和目標，而且主要圍繞經濟發展和提高人民生活水平進行部署。這讓國家有限的資源投入到了有限的目標上，在高新技術領域取得了很大的進步，最終縮小了與發達國家在一些領域的差距，並在很大程度上增強我國自主發展高技術的自信心，提高全民高技術意識發揮了重要作用。

    這是一個影響深遠的計劃，每一個階段的計劃、項目和參與的人都在變，但是“863”地名稱沒有變，歷史應當記住這一天。

    李思明在這一天緊張的忙碌之余，卻在不經意間，追憶起往日地歲月。那時候的自己也很年輕，當年自己地第一個項目被列為此項計劃時。是何等的興奮和驕傲啊！科技的號角在千里之遙的北京吹響，卻又似乎在他的耳邊響起。並在他的內心深處發出串串的回響，讓他出奇地在這一天無法安心地工作。

    雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍。微星大廈十分雄偉，不管它地造型如何別致，也不管它的內部設備和功能是如何的重要，更不管它在李思明的心目中的規劃和象征意義是如何的偉大，但是它地一切外在的東西和“內涵”都源于地下。那深埋在地下的鋼筋混凝土，才是構成這座大廈最重要地東西。同樣，一個國家的科技的復興，也起始于最初毫不起眼的一個報告，一個計劃，一個方案。

    正如人生。人生道路充滿著變數，少年人看起來似乎缺少錘煉，步履蹣跚得讓人放心不下。但他們終究是長大了，並且他們跑起來的速度往往出乎了父輩的意料。李思明看著公司里蒸蒸日上的情景，心中也十分驕傲，雖然他才剛上路，可以預料到未來有更多的挑戰，但他對未來卻充滿信心。在學會奔跑之前，先要學會走路，在會走路之前，不妨拄著拐杖緩緩前行，唯有一步一個腳印，才走得踏實，走得更遠。這是李思明的想法。

    臨近中午時分，梁山正坐在倉庫前的平板車上喝一口水，休息一會，敞開衣領讓自然的風往懷里竄。他此時很愜意，臉上掛著自以為很憨厚的笑意，不過一側臉上的刀疤讓這個笑容在別人看來總會不由自主地浮想聯翩。

    梁山本是一個愛說話的人，甚至很@攏　釧濟饕虼嗽鄧裉粕　　　恢蹦植幻靼祝　釧濟魑　嗡堤粕　　攏克　雷約旱惱飧凍嗖惶　腥訟不叮　運蘢躍　　偎刀嘧觶　鶉舜Φ彌遼儼換怠Ｋ宰約耗殼暗墓骱藶猓　獠皇羌際躉睿　灰　細桑　突岬玫接Ω玫玫降模　剿　釧狻Ｃ蝗嘶　腋黿榪誑勰愎　　綣閽敢餳影嗟幕埃　玫降母啵　庹撬釹不兜摹br /）
    他忽然想起去年自己第一天上班，按照李思明的吩咐，辦錄用手續的時候，那位熱心的人力資源部小姑娘幫他填寫簡歷時的巨大疑問︰你勞改過十五年？梁山沒有隱瞞自己的過去，事實上在李思明的公司上班，他想瞞天過海也是辦不到的事情，沒有誰能比李思明更了解他的過去。

    梁山清楚地記得小姑娘一臉震驚的表情，她不明白公司會招一位勞改釋放人員，而且看上去一把年紀了。梁山對這種表情已經習以為常，當時他用十分驕傲的語氣說︰“當年，我跟李副總裁住一個屋，睡同一個通鋪，吃同一鍋蒸的饅頭！”

    沒有人會去找李思明證實一下，更何況此人也是崔經理親自關照過，所以沒有人為難他。梁山算是大徹大悟了，他很後悔年青時自己的荒唐，到現在才算是明白什麼才是最珍貴的，那種人上人的生活不是自己所應該追求的，腳踏實地平平安安地過日子才是最適合自己的。自從離開勞改農場，他無時無刻不在悔恨，只是這個悔恨來得實在是太晚了。有時他還很慶幸，慶幸自己還活著，沒有因為自己的魯莽而丟掉性命。所以現在他很珍惜現在的生活，他希望保持這樣的生活，直到終老一生。

    只是，他為此付出了慘重的代價——風華正茂的青年歲月，大半是在監獄和勞改農場里度過地。等他現在醒悟了，已經年過半百了。

    “老梁。吃飯時間到了，一起去食堂吃飯？”有年輕的同事在不遠處高聲喊道。

    “你們先去吧，我歇會就去！”梁山回應道。

    “喲，老梁，你挺悠閑自在的嘛！”有人在身後開玩笑道。

    梁山忙回頭，正是李思明。人是鐵飯是鋼，李思明也是人，而且是個十分健康的人，連感冒都很少得，一到吃飯的時間。肚子自然會抗議。

    “李先生好！”老梁一骨碌坐起來，理了理工作服。

    “李先生？這個詞我听起來總覺得很別扭！”李思明笑著道。“不過，我還真不到一個更合適的詞。”

    “應該的、應該的！”梁山道。

    “最近一直沒看你。你在這里上班覺得怎麼樣？工作吃得消嗎？要不要給換一個工種？”李思明發出了一連串的問題。這讓梁山很感動。

    李思明因為自己過去的軍人關系，當年第一次見到他左臉上地刀疤時，就想起了一位二戰德軍特種部隊軍官——斯科爾茲內，這位被稱為“歐洲最危險的男人”地左臉上也有一個跟梁山幾乎一模一樣的疤痕。李思明在南疆時，還曾經模仿過這位斯科爾茲內地特種戰術，攪得越軍後方雞犬不寧人人相互猜疑。而且令李思明佩服的是，這位受希特勒十分器重的斯科爾茲內戰後啥事沒有。還成了好幾個國家獨裁者的顧問，本人還是一個成功的商人，不服不行！

    “挺好、挺好，工作不太累，薪水也不錯，就是加班太少了。要不然還可以多掙點。”梁山道。

    “噢？那就好，現在公司的生產線還沒開足馬力，等過一段時間量就會上去了。到時候你們倉庫的活就要多起來。”李思明道，“你吃午飯了嗎？”

    “正準備去呢！”梁山道。

    “那一起去！”李思明一甩頭道，“上一次跟你一起吃飯，還是在十年前吧？”

    “是啊，那時候能吃飽就不錯了！”梁山感嘆道。

    “那好，這一次我請你大吃一頓，咱們去二樓小食堂去吃。”李思明不由分說，拉著他就走。

    李思明所說地二樓小食堂，指的是這座兩層樓規模的食堂最上檔次的一部分。一樓主要是工人用餐的地方，價廉物美很受歡迎，公司食堂只求保本，不求贏利，這是當初就規定死死的。食堂地用餐秩序還不錯，當初香江電器剛成立的時候，一到吃飯的時候，工人們拋下工作，一哄而上，將整個食堂弄得人聲鼎沸，所以張華不得不規定必須按批次用餐。

    當然你想改善一下，可以去二樓，那里地菜都是上檔次的，這價格自然也是上一層樓。像甦博士這樣的歸國科研人員，像李思明這樣的高級管理人員，自然是在二樓用餐，久而久之，二樓與一樓食堂就形成了一個涇渭分明的分界線——這似乎就是階級之分。不過天地良心，這不是李思明等人的本意，也不是食堂的負責人，李思明的老爸的意思。

    這很奇妙，盡管沒人認為你必須在一樓用餐或者必須在二樓用餐，但公司全體人員自動地分成兩部分，如果你仔細分析一些不同部門人的就餐習慣的話，會發現很多有趣的東西，同一個部門或者團隊的成員用餐時，如果總是在一起的話，那很可能表明這個部門或者團隊成員相處得不錯。管理人員自覺地上樓用餐，以顯示自己身份的不同，而工人們自然地在樓下用餐，以表明自己的階級立場。李思明很無奈，他想在某一天打破這個思維定勢，這不是他理想中的員工關系。

    梁山猶豫了一下，就乖乖地跟著李思明穿過一樓，在他的同事的注視下，徑直上了二樓。李思明的老爸李全，正在二樓跟用餐的人聊天，當然不是拉家常，他是在調查伙食的質量，征求“顧客們”的意見。看上去，老爸對自己的這份新工作很滿意，只是每當李思明來吃飯的時候，他總感覺到自己是在伺候兒子。

    “爸爸，我給你介紹一下，這位是倉儲部的老梁。跟你兒子我，當年在勞改農場里睡一個通鋪的！”李思明道，“以後，請你多關照一下？”

    “老梁是吧？你叫我老李就行，既然你跟我家思明有這個淵源，就不要客氣。”李全這才知道這位長相很“特別”的工人，原來跟自己兒子有這個關系，自然是另眼相看。

    “老李，那多謝了！”梁山謙卑地說道，“我就是一老粗，不用太麻煩。”

    他忽然感到好笑，想當年他跟李思明稱兄道弟，現在跟人家老爸也稱兄道弟，世事無常啊。

    “爸爸，不用太照顧他，盯矚一下食堂里的大嫂大嬸們，給老梁打飯時，多照顧一下就行。這人長相太‘特別，，不用說出他的大號，全公司人也都會過目不忘的！”李思明笑著道。

    “你這小子，哪能這樣說人家老梁。”父親瞪眼道，轉而對老梁深表歉意，“老梁，你不要跟這小子一般見識，私下里總沒個正形，也不注意影響，還副總裁呢！”

    “沒什麼大不了的。”梁山搖了搖頭，根本就不在意。當年跟李思明一個屋相處了好幾年，李思明是個什麼德行的人，他太清楚不過了，要是太在意那不如跳進深圳灣自盡得了。

    “老梁，我做東，想吃什麼盡管點，來點東北菜如何？”李思明道。

    “好啊！”梁山也不矯情。

    這一頓兩人吃得油光滿面。

    “就是不能喝酒，要是來一瓶東北二鍋頭就不錯了！”李思明道，“很久沒嘗過那滋味了，當年在東北那種野果子酒也很不錯。”

    “是啊，公司什麼都好，就是這點不好，另外，還不讓在公司內抽煙，只能躲在廁所里抽。”梁山也說道，這位是個煙酒不分家之徒。

    “老梁，煙還是少抽點吧。”李思明道，“雖然我已經改抽雪茄煙了，但還是勸你少抽點。你不是沒事想往老沈那里跑吧？我可不想見到他，不吉利！”

    “我試試看！”梁山道，“沒什麼事，我還是先走吧，用餐規定時間快過了。”

    “行，你去吧！”李思明，見梁山急匆匆地往樓下走，叫住了他，“有什麼事盡管來找我，不要太客氣！”

    老梁點點頭，沒說什麼，轉過身走了。

    李思明抹了抹嘴，起身向老爸的辦公室走去。李副總要跟自己的下屬談談公司的後勤工作，深入細致地交換意見，並做出重要指示。

大年初八，李思明一早就上班了，當然他沒父親更早。新春新氣象，李思明懷著對未來的美好期盼，興沖沖地開車上班。

    鄭秘書今天上班來得早，事實上年初五她就來上班了。李思明看著桌上積累的一堆文件，實在是郁悶。

    “李先生，有個北京的慈善基金會的陳先生，計劃將在下月來拜訪您，請問您有何意見？”

    “哦？這個你安排，這個慈善基金會其實就是曾先生和我們幾位辦的。這位陳先生是我們的老朋友了，你安排一下，只要提前告訴我安排的具體時間就行。”李思明道，“順便提醒你一下，如果有兩位自稱是中國科學院的老先生要來，請你告訴他們我隨時恭候！如果他們未約就登門了，請你在第一時間通知我，他們是我最尊敬的客人，這個你要記在心上！”

    這位陳誠陳大會長，在北京忙得不變樂乎，大方地掏錢做善事，還不用擔心沒錢，這事要讓誰干誰高興，不過這位陳大會長對工作十分認真負責的，這也是李思明等人願意掏錢的原因，做這種善事，光有熱心腸是不行的，還要腳踏實地，並有一顆負責任的心，陳誠是把這事情當成一項偉大的事業來做的。這次他來，當然是對前一年的工作進行一次匯報，並征求出資人的意見。至于那兩位中科院的老先生，李思明是期待已久的，恨不得主動邀請。不怕他們來，就怕他們不來。李思明決心要做一個心地善良地狼，已經很久了。只是這兩位老領導，一點也不“知情識趣”，配合一下自己，抓緊時間來深圳。就像說相聲，有捧哏的才有趣，單口相聲就是單口相聲，太沒意思了。

    “好的，李先生！”鄭秘書答道。“請您放心，讓每一位拜訪者賓至如歸。是我們當秘書的職責。”

    鄭秘書繼續報著流水帳︰“還有，李先生。香港電影金像獎組委會邀請您參加本屆頒獎盛典，希望您能做頒獎嘉賓，另外著名影星齊琪小姐也特意打來電話，希望能邀請您參加，嗯，這可是我的偶像啊！”

    “不去，沒空！”李思明回答得很干脆。“你跟齊琪小姐說，我不當導演已很多年！”

    靠，想當年沒人把自己當回事，現在自己不干電影了，更不用給別人面子了。當年自己這個香港人口中的大陸仔，在香港拍的第一部電影。受到了排擠，要不是跟銀都機構合作，恐怕是血本無歸了。連放映的影院也找不著。伴隨著自己在好萊塢的成功，讓一些香港電影圈內人坐不住了，有些人舊事重提，為自己打抱不平，自己開創的“新武俠電影”早已改變了香港武俠電影地模式，越來越多的讓人眼花繚亂地武打設計得到重視，包括自己在好萊塢拍的時裝功夫片，在香港也備受推崇，跟風之作鋪天蓋地，早就不是李思明印象中地香港電影發展史了。

    香港電影現在日子過得很不錯，在未來的十年之內仍會很不錯。雖然現在圈內許多人對好萊塢不屑一顧，但是沖著自己創造的票房，也不得不讓人側目。武打設計陳指導在好萊塢混得風生水起，讓一些人看得眼熱，已經有一些人通過那位跟自己關系不錯的劉導演，還有人找到李思明發現並一手捧紅的齊琪，想登陸好萊塢，對于這樣的事，李思明也頗為支持。

    李思明早已經“金盆洗手”了，他從來就沒當自己是娛樂界的一份子。所以對這樣地邀請他根本就不在乎，他現在從事的才是他願意做的，並且是願意終身奉獻的事業，其它的不過是過眼雲煙。

    “集團旗下的美國麥克肯納公司地總經理，大衛弗蘭克爾先生，想確認你是否參加第58屆奧斯卡頒獎晚會，要知道，你這次很有可能蟬聯最佳導演的桂冠。”鄭秘書笑了笑，接著道，“昨天他打電話到香江電影公司的。”

    “同樣沒時間，不過我一定要支持弗蘭克爾先生地工作，更不能得罪了其他外人，否則將來電影公司在美國不好混。”李思明放下手頭的文件，抬頭打量了一下鄭秘書，“你代替我去怎麼樣？”

    “我？”鄭秘書吃驚地說道，一臉不可思議。

    “就是你，沒問題吧？”李思明笑著道，使了激將法，“機會難得，你不是號稱喜歡我的電影嗎？這次讓你代表我見見好萊塢的大明星。要不，你以前所說的就是謊話？”

    “這個……要是其它事情，我倒是無所謂。萬一要是得獎了，站在那麼多大明星大導演面前，我要是出洋相了，不是給你丟面子嗎？”鄭秘書道。

    “對自己要有信心嘛。我很看好你，萬一要是得獎了，你就站到台上，看著大廳對面的天花板，當底下的人都是木頭、笨蛋、瞎子和聾子，感謝這個感謝那個，念完台詞就行了！”李思明誘惑道，“你想一想，你去了，就可以見到那麼多你心儀已久的大明星，我一定會讓弗蘭克爾先生照顧好你，想跟誰合影就跟誰合影，想要誰簽名就要誰簽名。今天你領獎了，明天香港的報紙就說了，又一位香港人獲得奧斯卡小金人，那多神氣？你老爸你弟弟妹妹見到了，也為你驕傲的。再說了，要是美國人發什麼超級大紅包的話，絕對抵得上你一年的薪水，也歸你了，這麼多好事，你還猶豫什麼？”

    “嘻嘻，听起來很不錯，有這麼多好處可以拿，你不會騙我吧？”在李思明的游說下，她怦然心動。

    “你這不是懷疑我的人品嗎？我騙你會得到什麼好處？我還懷疑你到時候，一不小心。有損我地偉大光輝的形象！”李思明沒好氣地說道，“這可是我最後一部電影，要是過些年，人家寫電影史的人在書上寫著，中國著名導演李思明先生最後一次得獎是在某年某月，當時是由他的秘書，來自香港的美麗的鄭英潔小姐上台領取的，你看多了不起？”

    “那麼，作為公司的雇員，我服從安排！”鄭秘書被李思明的話吸引住了。她口中說是勉為其難。不過她的表情可沒有一絲很為難地樣子。

    “你恐怕是全中國唯一的一個跟上司討價還價地秘書了！”李思明笑罵道，“我這個人是不是很沒有權威？想當年。我……”

    “沒有啊，我覺得你很平易近人！”鄭秘書。“這可是褒義詞哦！”

    “看來，我得板著臉才行，要不然總有一天我會忘記自己是副總裁滴！”李思明感嘆道。

    一年之計在于春。微星科技下屬之香江電器已經出發了，雖然一次質量危機差點讓公司萬劫不復，但是在李思明等人的巧妙處理下，轉危為安，還成功地改變了香江電器地市場形象。這第一步走得有些驚險。有些艱難，但卻很值得思考，李思明等人從中也得到了一些經驗。李思明等六位股東，今天聚在一起，討論著未來的發展規劃。雖然大家都很樂觀，但是卻也十分謹慎。

    徐大帥作為執行副總裁。首先發言︰

    “目前，我們總共銷售了三千兩百台彩電，由于我們只是試生產。對市場進行試探，這個產能實在是太小，遠遠達不到本省內的需求，現在看來我們當初的計劃有些保守。我們現有的設備最大產能可以達到每月五萬台的產能，如此一來我們的人手就遠遠不夠，加上人員培訓，也要花費大筆地錢和時間。

    另外市場的容量值得懷疑，全國每一省各地都有電視機廠，甚至一個省有數家，產能、質量參差不齊，老百姓的購買力也有限，能買起彩電的人也並不多。買得起基本上都有了，這又有一個市場飽和度的問題，現在看來，我們對市場的研究還是不夠！

    還有一條不可忽視地難題，那就是各地市場條塊分割，地方保護主義嚴重，各地政府當然希望老百姓都買本地工廠生產的彩電，商場里也盡量采購本地品牌的彩電。我們也听說過有地方扣留外地商品地報道。目前因為前期的新聞效應，我們雖然吸引了一部分外省的客戶，但是這個效應能起到多大的作用，還很難說，即使外地的需求量較大的話，我們為了保證我們的售後服務跟得上，又得招一批人手充實到外地，從管理和財務的角度來講，也要加大投入和管理的難度。

    所以我建議，我們還不能將步子邁得太大，立足于廣東省內的市場，做好我們的品牌，夯實我們的產品良好形象。“

    因為地方市場條塊分割，不能形成一個統一的市場，地方政府也為了本地的利益，往往會刁難外地的企業，今天來檢查一下，明天給你開個罰單，巧立名目來個亂收費實在太正常了。這個只有當了九十年代後半期才有很大的改善。這不是李思明等人能夠解決的，強龍不壓地頭蛇，是至理。除非你提供別人生產不了的緊俏商品，或者需要進口的高精端產品。

    張華說道︰“現在生產線的運轉狀況良好，自從去年年底的質量事故以來，我們員工的質量意識得到提高，引入了國外現代質量管理方法，特別是在現場管理方面有了明顯改善，我同意大帥的看法，我們的步子還不能邁得太大，說實話我們都是在摸索著管理一家公司，要一步一個腳印才行。”

    渡邊三郎道︰“我覺得我們在產品本身上可以多下功夫，比如我們產品的外觀上做到盡善盡美，要讓顧客走進商場，在一溜彩電中，一眼就能將我們的產品區分出來。另外考慮到國內供電系統不完善，電壓不穩的情況，我們是否可以在產品設計上考慮到這一點？提高我們產品壽命。還有，考慮到一些地區由于地形和電磁的影響。信號質量不高，那麼我們就從放大彩電接收信號的能力上入手，想想吧，別地品牌彩電無法獲得穩定的圖像質量，而我們的彩電由于在信號接受能力上強，而讓顧客‘情有獨鐘，，顧客會怎麼想？在營銷學上，這就是差異化。人無我有，人有我好，人好我優。總是領先一步。”

    曾智說道︰“我覺得關于市場方面，廣東省外我們暫不進入。我們倒是考慮一下香港市場，這一市場購買力上是沒說的。並且。這一市場完全是自由競爭，只要產品過硬，就一定會有市場，對于我們來說，還要在營銷上下一些功夫。”

    袁侯道︰“我也同意加強香港市場的營銷，原因有三︰一是因為我們國家對出口有優惠政策；二是香港是個自由港，也不需交關稅；三是香港就在眼前。運輸成本低，再加上我們產品本來的成本就低，那麼我們產品的競爭力是有優勢的，關鍵就是質量上一定要保證。”

    李思明看著諸位股東你一言我一句的，說得頭頭是道，心里十分高興。他伸出雙手。熱烈地鼓掌，不過沒人響應，更沒有掌聲雷動。浪費自己的感情啊！

    李思明清了清嗓子。老板總是最後做總結發言滴︰

    “哎，你們把該說地都說了，我都不知道該說什麼好，下次我要求第一個發言。

    關于產能，這個我們說了不算，要讓市場決定，市場部要下功夫研究一番，研究這個需求到底有多少，那麼我們的產能擴充就有了依據。這個要快，給市場部下個期限，以後我們在分配任務都要注意這一點。我說過要像解放軍學習，軍隊里在下達命令時，一定是準確無誤並且是有完成期限地。所以軍隊是一支最有執行力的組織！對于我們這個新公司尤為必要。

    關于產品設計本身，我十分同意渡邊地觀點，這個所謂‘差異化，深得我心啊，咱們就要跟別人不同，如果在顧客眼里，我們跟其它廠的產品一個樣，那我們就沒必要打香江牌了，給別人加工掙點加工費得了。所以技術部一定要加強研究，這個研究不是呆在辦公室里研究，要跟市場部合作，要深入到市場一線，听听顧客有什麼要求。科技以人為本，這個設計工作是根據顧客的需求來設計的，就是以人為本。我們靠數量取勝，因為這個我們即使拼命增加產能，也達不到國營大廠的水平，但是我們可以從單件商品的毛利率上下功夫，這就要在品牌形象、技術等級和差異化上下力氣。

    香港市場值得研究，價格會是我們的優勢，但是我們要警惕，在許多人地眼里，價格低就是低檔貨，是質量得不到保證的商品。我們可以使用這個優勢，但是不能依靠這個優勢，因為一旦在消費者的眼里形成了思維定勢，那我們的品牌形象就被固定了，這是我們要避免了。將來我們的目標是做高檔的產品，因為利潤對于一個公司來講是最關鍵地。

    另外，在電視機用IC方面已經取得了成果，在這方面我們有專家，一旦我們的晶圓廠建成，我們可以自己生產，而且從工藝上來講，更先進，集成度要高得多，至少減少百分之五的成本。

    最後，我想再談晶圓廠。現在已經完成了三分之一地工作，大約夏天的時候，就可以試生產，將來一定還有更多的問題出現。這是一個復雜的工作，不過到那時候，一批在美國的留學生就會學成歸國，他們當中有許多人在美國各大半導體公司有過經驗，到時候一定會幫上大忙。所以大帥要會同人力資源部考慮一下如何安排好後勤，他們對于我們來講是關鍵，能留住人就是了不起的工作。“

    ……

    經過認真總結，開展了批評與自我批評，交換了各自的意見和看法，統一了全體人員的思想和工作思路，紛紛表示堅決執行李思明“科技以人為本”的偉大戰略，努力開創微星科技的新局面。最後，與會人員深入細致地討論制定了全年的工作計劃和三年發展綱要，並表示為此鞠躬盡瘁，死而後已。

    “各位，我後天要去香港一下，先請個假！”開完會，徐大帥說道。

    “正好，後天我也回香港，咱們一起？”渡邊三郎邊收拾著文件，邊說道。可是徐大帥一溜煙早就閃了。

    曾智和李思明相視一笑，曾智道︰“渡邊，你就別耽誤人家的美事了。”

    “我說錯話了嗎？”渡邊一臉不解，表情很無辜，“跑得比兔子還要快！”

    “沒有，你沒說錯話，只是時間不對。”李思明笑著道，“有時候，好心也會辦錯事滴！”

    李思明將徐大帥香港之行的目的解釋了一番。

    “哦，原來如此，這有啥不好意思的。不過我更要跟他一起去了！”渡邊恍然大悟，“你們不知道，我老婆剛開了一家婚紗店，這個有錢的大客戶怎麼能這樣白白地從我眼前溜了呢？”

    “……”李思明等人齊暈倒。

1986年2月8日，農歷大年三十。

    每年到這個時候，不管有多忙，中國人都會放下手中的活，一家人圍著餐桌，暢談過去，追溯歷史，或者計劃來年，憧憬未來。李思明也一樣，公司在兩天前放假了，雖然收到了大量的訂貨，但這個時候如果還是堅持正常生產，似乎有些不近人情，公司標榜人性化，所以還是全體放假過年，尤其是公司超過百分之六十人，家在外地。

    跟前幾年一樣，除夕之夜除了享用一桌豐盛的年夜飯之外，一家人圍著電視看春節晚會，也是一大享受，中國人已經形成了習慣，如果哪一年沒有了春節晚會，那就覺得少了點什麼。

    在這一個夜晚，陳佩斯和朱時茂的小品《羊肉串》使老百姓笑得喘不過氣。李思明三代同堂，圍著電視欣賞精彩的節目，也是其樂融融。

    李思明感到很幸福，前世他是孤家寡人一個，一人吃飽全家不餓，每到逢年過節的時候，只能到老同志家里湊熱鬧，可以說是個“可憐人”。現在不一樣，他有關愛他的父母，有心愛的妻子，今年還多了一位屬牛的兒子。事業似乎也有成。

    這位李小明同志，今天晚上很興奮，似乎也感覺到今晚的不同，看到大人們盯著電視機笑，他也跟著笑，天知道他在想什麼。白天被他媽帶去串了回門，一不小心尿濕了比他大兩個月的徐嬌小朋友新衣服之後，被人趕了回來。小小年紀就會調戲小姑娘了。徐大帥夫婦倆這次春節什麼地方也沒回，將雙方父母接到了深圳一起過年，更是一大家子。

    “阿明，跟你商量點事。”楊月抱著兒子，對著坐在身邊的李思明道。

    “要不是什麼人命關天地事，千萬不要用‘商量，這個詞，我承受不起。”李思明逗著兒子道。

    “大過年的，說什麼‘人命關天，這種不吉利的話，你不說話沒人當你是啞巴。”沒想到一直盯著電視看的父親開腔責怪了。

    “爸爸，當著您的孫子我的兒子。請您注意您說話的語氣，以免不良影響。”李思明拿兒子做擋箭牌。

    “你這小子。懶得說你。”父親不說話了。

    “你不能少說兩句？”楊月極隱蔽地掐了他腰間一把，“既然不用‘商量，這個詞。那麼我通知你，過完節後，我就要回去上班了。”

    “好啊，那我祝你工作順利！”李思明道，“兒子又不是沒人帶，你就知福吧！”

    “是啊，小月。小明有我呢，你就放心吧。”李思明母親插話道。

    “你看，我們全家都支持你投身到新聞戰線的偉大事業之中。你還有什麼不同意見？”李思明道。

    “我是對你有意見，嗯，也稱不上什麼意見，反正我上班後。陪兒子的時間少了。你以後要多陪陪兒子。”楊月道。

    “我每天晚上都陪兒子，只不過人家呼呼大睡，不理我罷了。”李思明笑著道。看楊月對他的回答不滿意，改口道，“其實像這樣老哄著，也不利于兒子地健康成長。”

    “那你說怎麼辦？”

    “家有一老，如有一寶，咱們家有倆寶。”李思明順便恭維了一下老爸老媽，他忘了他爸媽更寵孩子，這隔代教育可不那麼太科學，“你就知足吧，我不想說什麼家庭比事業重要，更不想耽誤你的事業前程，現在是新社會，講究男女平等，你自己悠著點就行了。千萬別像你爸！”

    “我爸又怎麼了？”楊月不滿。

    “自從上次他來深圳後，往咱們家打了多少次電話？要是表示慰問還行，可是催我地工作進度就不對了。就今天大年三十，還一個勁地催。不知道的，還以為地主趁著年關逼債，咱們家又沒喜兒。不對，你倒是姓楊！這年頭楊白勞比黃世仁要牛氣得多！”李思明借此表示嚴重不滿，“要不把你抵押得了，我還不吃虧。”

    楊月抿著嘴笑，李思明地表情就像小媳婦一般委屈。

    “你別發牢騷了，這說明我爸對你表示重視，別得了便宜賣乖。”楊月笑著道，“在我爸眼里，你可比我受重視！”

    “是嗎？”李思明裝聾作啞，“我怎麼沒感覺到？”

    大年初一，徐大帥一家三口，加上雙方父母，共七口人，來李思明家做客，這一下子就顯得房子實在是太小了。過年小孩子最喜歡了，因為可以得到壓歲錢，徐嬌小朋友和李小明小朋友這回掙了，不過這兩個小屁孩可不知道什麼是錢，稍不留神就會被他們撕碎了。

    “大吉大利，我們家小明佔了便宜啊，你爸媽還有你岳父母都掏錢，承讓了！”李思明開著玩笑著，兒子得了兩份錢，扣去自己爸媽給徐嬌的那一份，還掙了一份。

    “你就樂吧，不就是這點錢嘛，你還在乎？”徐大帥笑著道，無所謂。

    “我覺得吧，這實在是虛偽。一般情況下，你給我孩子錢，我給你孩子錢，掏來掏去，還是回到自己口袋里，不多也不少。孩子們不樂意了，弄了半天他們都是擺設，沒撈著一點好處。”

    “那你就別把錢放在自己口袋里，不就得了？”徐麗插話道。

    “新鮮，壓歲錢也是錢，你將來就放心你們家徐嬌身上帶著這麼多錢？”李思明道，“所以說，父母們總是說替孩子將錢存起來，那是借口罷了。”

    “難得，你對這事還考慮這麼周全。”徐麗笑著道。

    “古人雲，不在其位不謀其政。這身為人父。考慮得事情自然就多了，這也是沒辦法的事。要不是如此，那些個外國人為什麼許多人寧願不要孩子？”李思明道，“還能省了一大筆錢。你說我爸媽當年為什麼不多生幾個？那樣傳宗接代的光榮任務就輪不到我了。就像大帥家那樣，兄弟姐妹一大串不是很好嗎？也許我爸早就預見到國家要搞計劃生育，提前為國家做貢獻！”

    “這個，我不做評價。”大帥笑著道。他發現楊月很生氣，後果很嚴重。

    “他這個就是口是心非，不說正經事地時候，你們別把他當回事！”楊月卻說道。“有時候，看上去又像是大徹大悟的樣子。”

    李思明開玩笑開習慣了。要說他的心理年齡，早就過了中年。但是這心態還是十分年青，這也許要等兒子長大成ren，他才會真正改變吧。正是因為如此，跟他在一起，總不會太沉悶。他始終是一個樂觀向上地人，對待生活無比熱愛的人，會變著方讓生活充滿活力。而且跟大帥不同的是，他是一個懂得浪漫的人，讓楊月無時無刻不感受到他最熾熱的愛，就像剛結婚時一樣的甜蜜和芬芳。

    而大帥不同，80年代地男人還沒學會什麼是浪漫▔▔那些浪漫地事在許多人看來，是應該受批判的。至少應該保持距離。但是時代總是一往無前地前行，不因為我們喜歡而停下腳步，也不會因為我們不喜歡而加速。時間是最無情地一種武器，它擊碎了一些東西，又帶來了另外一些東西，這種新東西總會受到一部分人歡呼，又受到另外一部分人鄙視，甚至痛心。

    “過些天，我想去一趟香港！”大帥看著兩個小孩在沙發上呀呀地哼著，兩個年輕的母親圍著逗弄。而老一輩們不是在廚房忙著做飯，就是在一旁拉家常。很溫馨，但卻是無法無天︰晚輩們坐享其成，老一輩忙前忙後地。

    “你去就是了，這也要我批準？”李思明奇道。

    “是私事。”大帥道，“這是都怪你！要不然，我就不必去了，公司里春節後各方面工作都要加速擴大了，時間很寶貴啊。”

    “什麼事，讓你愁眉苦臉的，還跟我有關？”李思明道，“說說看，看我能不能幫上忙。”

    “就是你跟楊月拍的什麼婚紗照，小麗在我耳邊提過很多次了，她非要我跟她去補拍一套。孩子都有了，還拍個什麼勁啊！”徐大帥很郁悶，“你說當年你沒事拍什麼婚妙照？拍張兩寸結婚照就得了！”

    “這你就不懂了吧，什麼叫浪漫？浪漫就是浪費金錢並讓時間變得漫長，這是我的經驗總結，我送給你。”李思明笑著道，“再說了，我跟我老婆的事情，關你們夫妻什麼事？”

    “你這個人對外國人那一套總是很熱衷，艱苦樸素在你身上是找不到的。”徐大帥道，“你要是窮光蛋，我看你怎麼浪漫起來。”

    “這你就不懂了，要抓住女人的心，就要懂得浪漫，這里面學問很大。富人有富人地浪漫法，窮人有窮人的浪漫法，只要是發自內心，就值得懷念。”李思明吹噓著，他湊到大帥的耳邊，避開兩位女人，輕聲地說道，“我是過來人，要不要我教你幾招，我包你能很快治好氣管嚴的毛病。”

    徐大帥听了這話，氣不打一處來，他最忌諱別人說他有“妻管嚴”。李思明也感到奇怪，這麼帥氣高大而且出色的男人，怎麼就得了這個病，真是讓人惋惜！也許人家偷著樂吧？

    “你有多大歲數，過來人？”徐大帥道，“說這話，不怕閃了舌頭？”

    “你別激動，作為你最忠誠的朋友，給你提建議也是我地義務，我不幫你不幫誰，雖然不能救你于水深火熱之中，但是給一些忠告也是可以滴。

    第一，我給介紹香港最好的一家婚紗店，這人阿智認識，就是他那個記者相好的姐姐開地店，只要你們夫妻去了，我包你又找到了初戀的感覺。徐麗想拍什麼你就陪她拍什麼，想拍多少套就拍多少套，你又不是缺錢，你還不能表現出不耐煩，要做出一副很樂意很熱衷很開心的樣子。當然，發自內心發自靈魂深處的最好。

    第二，平時在上班的時候，抽空打個電話到你老婆單位，問候一下，比如‘喂，小麗啊，你在外采訪吃午飯了嗎？，比如’喂，小麗啊，天要下雨了要不要去接一下？，你老婆一听你這麼深情款款的問候，一點感動得眼淚嘩嘩的。

    第三，下個月就是三八節，這個女人的節日，可千萬不能太大意，得當成結婚紀念日，派人送上一束鮮花，那就太好了。深圳如果沒有，要是花大價錢從香港請人專門送來，那就太讓人感動了。所以說浪漫就是浪費金錢，並讓時間變得漫長。其它的，比如相識紀念日、訂婚紀念日、結婚紀念日，還有老婆生日，也依此辦理。

    只要做了以上三條，我包你在家里的地位，發生天翻地覆的變化，說不定翻身農奴做主人，也為期不遠了！“

    李思明洋洋灑灑地說了三條，感覺很不錯，很得意，絲毫沒發現自己十分八婆。

    “你說得很有道理啊。”徐大帥兩眼放光，很是贊同，很配合地補了一句，“高，實在是高！”

    “那當然了，當年咱們連長不是說了嗎？全大興數千號知青，我的腦袋瓜子最好使！”李思明洋洋自得，“再說了，你是咱們公司的白骨精，幫你就是幫我啊！”

    “白骨精？你才是白骨精呢！”徐大帥笑罵道。

    “沒錯啊。在國外大公司里，那些被冠以‘白領，、’骨干，、‘精英，的人，合起來不就是’白骨精，嗎？”李思明笑嘻嘻地說道。

    “要這麼說，你也是啊！”徐大帥這才知道所謂“白骨精”是這麼回事，“你怎麼總有這麼多新鮮詞？”

    “這就是咱們倆的不同之處！”李思明道，“事業很重要，我們都願為此努力。但是其實這其中也有許多樂趣之處，重要的是，不能讓事業成為家庭的對立面。”

    “那你找到了平衡點了嗎？說來听听！”

    “老實說，我正在尋找這個平衡點，有老婆有孩子了，這個小家庭這對于我來說是個新事物！”

    “廢話！”大帥道，“說了半天，你是不懂裝懂！”

砸彩電的故事，通過媒體的宣揚，讓微星科技下屬的香江電器公司幾乎一夜成名。

    打錢就要趁熱，要不然就只能炒冷飯了。這次危機給香江電器公司及至整個微星科技帶來許多益處。

    其一，全公司上下形成了強烈的質量意識。下道工序對上道工序進行監督，實行質量監督責任制，根據產品的批次，直接找到質量責任人。交學費啊，將來還要交學費，這是必然。

    其二，現場管理極大改善。全面引入5S管理法，後來增加到了6S、7S，以往現場嘈雜、無序的場景不見了，代之以緊張、有序、整潔的流水線。曾智發現渡邊三郎派上大用場了，他懷疑李思明是不是早就預料到這個情況。

    其三，砸彩電包括銷售人員對顧客的“關懷”，讓香江牌成了廣東省的知名品牌，客戶一時雲集，只是這個有些試驗性質的生產線實在趕不上需求。最終86年的春節，只有一部分人用上香江彩電看春節晚會。

    其三，這一危機，促成了售後服務職能從市場部中脫離，成立了一個售後服務部，負責售後服務和客戶關系管理，並擔負新聞公關工作，這在國內恐怕也是比較超前的。

    炒作終歸是炒作，這些做秀雖然在86年時候，國人們還太陌生，但不能常用。如建在沙灘上的大廈，終歸經不起巨浪的沖擊，關鍵還是在于“內功”練得如何。外門功夫練得在好，也比不上有身高深“內功”者。武俠小說上不是都說嗎，“內功”高深者，摘花飛葉也可以成為極厲害地武器，那東方不敗的繡花針算得上是核武器級別的。不過這一事件，成了國內未來各商學院被引用無數次的商業案例，人們津津樂道，從不同角度來考察這一事件的偉大意義。但是歷史總是有許多模糊性，隨著時間的流逝，歷史真相總是讓人難以琢磨。人們只是因為李思明等人的成功而蒙蔽了雙眼，對其中做秀的成份視而不見。

    崔必成受命于幾位副總裁。邀請了數位香港管理專家來深圳講課，不過李思明听了一次就再也沒去了。

    “李先生。您是不是有些異議？”崔必成找到了李思明，心中有些不安。

    “不是異議，听听是很不錯。不過，你看到了我現在很忙。”李思明正在工廠里忙著，他不想打擊崔經理的積極性。

    “不，您一定是有異議，您是副總裁。當一個下屬向您請教，您難道就沒有一點表示？”崔必成使上激將法。不過這個激將法通常是上位者對下位者使用的。

    “你知道香港人和大陸人有什麼區別嗎？”李思明放下手中地活，將他拉到一邊。

    “區別？我想只是工作方式，生活習慣有些不同吧？當然，跟北方人區別更大一些！”崔必成道。

    “除了這個呢？”李思明循循善誘，“香港是商業社會。也是一個開放社會，人人都盯著比自己站得高的人，而看不到躺在他腳下地人。”

    “你是說。這幾位老師說的，在大陸派不上用場？”崔必成道，“不過他們講地是生產管理、質量控制方面的，還是比較適應大陸的環境。”

    “對嘍，我承認他們講的確實挺實用，可以借鑒，所以我也同意要讓所有有關人員參加。可是這幾位照本宣科，總說IBM如何如何，本田如何如何，而不是針對我們公司的實際情況進行研究，這個以後多改進改進，在培訓前多溝通溝通。不過，我對你們人力資源部有個建議，可以多從我們內部挖掘資源。

    比如徐副總，你知道我們幾位副總裁為什麼稱他為大帥嗎？當然不是他長得帥，他再帥有你帥嗎？當然你跟我比還差那麼一點點。是因為他的組織能力出眾，又愛社交活動，才華出眾，你可以讓他來講講團隊建設，只要你提供一些原理性的東西，讓他好好整理一下自己地思路，他就可以拿他自己過去的光榮歷史經歷來講，絕對精彩。

    還有我們尊敬的總裁，曾智先生，完全可以讓他來講講政府和媒體公關方面的知識，我跟你透露一下，特區政府大樓女廁所有幾個蹲位，他都一清二楚！你別這種表情，我是實話實說。一般人我不告訴他！

    比如你，可以講講給那些經理們講講，一個經理應該怎麼樣做好本部門的人力資源管理，管理本身就是對人的管理嘛。如何科學地分配人力資源，如何合理地安排工作等等，處處皆學問！誰要是再出現一個月叫不出自己新來地下屬的名字的情況，你就直接扣他地薪水。

    再比如，我們各部門都有文員，還有好幾位秘書，你可讓我的秘書鄭小姐來講講如何做一個秘書？咱們不是新來了一批辦公電腦，也可以讓她教教大家使用嘛。人人都要當學生，人人都要成為老師。不給她找點事做，我都過意不去啊！

    我們車間里還有那麼多從東北來的老技工，可以讓他們采用一對一的形式傳幫帶嘛。有句話不是說嘛，姜是老的辣！要多辣有多辣！我們充分挖掘這些老師傅們身上的價值。

    我們未來要成為一個學習型的組織。只要我們持之以恆，將來我們可以辦一個內部商學院，如果成功了，還可以為我們的客戶我們供應商或者其它公司培養，我還要收費，你別不樂意，你想送錢給我，還只收美金！。將來別的公司招聘的時候，不看你的學歷，張口就問你有沒有微星科技公司頒發的培訓證書啊？這就是含金量。不過那是很遙遠地事情！嗯，對不起。扯遠了，一不小心就扯到美國紐約了，差點就到火星了！“李思明說著說著，發現自己想得太多了，連忙打住了，這思維太超前，又太跳躍，越說越沒譜，讓眼前的這位出過洋喝過洋墨水的經理都有些跟不上，腦門直冒汗。下次要注意嘍！好歹我也是副總裁。

    “嗯。這……學習型組織？”崔必成有些啞口無言，“您還真有許多新鮮的想法。其實我倒是覺得您是咱們公司最適合站在講台上的人，光這口才這想法就讓人不得不佩服！”

    “你說這話。真讓我受寵若驚！”李思明開玩笑道，“我也只是出出主意，這是你的一畝三分地，我不能代替你思考，但給你們提供參考意見，也是我這位上司的義務，有問題隨時可以找我。我幫你出出主意。”

    一個優秀的上司，並不只是發布正確的命令，也並不只是有好的工作方式，在很多時候，讓下屬感到為你工作，就像是伙伴。是一種榮幸，才能得到他們發自內心地尊敬。李思明的高姿態，讓崔必成感到很振奮。

    “那麼我有一個問題。請問李先生作為好萊塢最知名地導演，成功的秘訣在哪里？”崔必成問道，“听說你這次可能又要拿獎了，再拿就是連續第三次了！”

    “成功？我才剛上路！如果我當導演也算是成功地話，要真說起來，那是因為又有更多的成功人士在為我工作！一部成功的電影，我們往往看到優秀的演員的表演，還有我這樣的導演在台前工作，別人卻看不到優秀的編劇提供了最基本地素材，還有優秀的配樂，優秀的化妝師，優秀的道具師，還有優秀的特技師等等在配合我的工作，這些人也是一個劇組中不可缺少地要素。所以說默默無聞的人才叫奉獻！”李思明笑著道，這倒真是他的經驗總結，“你看，咱們公司地所有人就組成了一個團隊，我是首席工程師，但是有甦博士這樣的專家在為我工作，有一幫科研人員在我出主意想辦法，解決一個又一個問題，還有鄭小姐這樣的人幫我處理文件，當然還你這樣的人力資源專家在為我管理人事，我听說你連續一個月加班，這不好，工作重要，自己身體和家庭也同樣重要。有這麼多人幫我們，總有一天我們也會成功！怎麼樣？這個回答你還滿意嗎？”

    李思明活學活用，理論聯系實際，一套又一套，與其說這是他曾經讀過的一些管理書籍上的知識，倒不如說這是他的人生總結。這個世界不乏天才人物，李思明可以稱得上是一個，但沒有人能稱得上全才，人們必須學會配合，學會協作，將自己看作是團隊的一份子。這是他的人生體驗。說這話時，李思明似乎覺得自己有些老氣橫秋的味道。他覺得自己才剛上路呢！他不知道的是，這位崔必成崔經理，早就在研究他了▔▔所謂成功者，不是主動就是被動地走上神壇。

    “李先生，我無話可說了！”崔必成听了這樣的解釋，只得舉手投降，“我發現了一個真理，你總能讓道理站在你那一邊，而且听起來，讓人長見識，總是讓人無話可說！”

    “呵呵，這話我听起來耳熟。其實要說大道理，我知道的比任何人都多，但要是和專業人士相比，很顯然就不是那麼回事了。”李思明謙虛地說道，“我不能代替你去思考如何開展培訓，如何做好人事工作，正如你不能代替我去搞科研是一個道理。人人身上都有自己的閃光點，我要看到你們經理們身上的閃光點，而你們要看到下屬們身上的閃光點，就足夠了。”

    “我知道怎麼做了！”崔必成大汗，“其實每次跟你談話，我發現我都很長見識，正所謂有志不在年高啊！”

    “歡迎經常來騷擾我！”李思明笑著道。

    “我準備將你寫入我的案例。”崔必成轉身欲離開，卻扭頭說道，“你不反對吧？”

    “沒問題，只要不是反面教材就行！”李思明遠遠地吆喝道，“如果真要是反面典型，要記得化名李某人哦！”

    砸彩電事件，要說震動最大的要數張華了。通過這一次危機，他深刻地意識到自己在管理水平上欠缺，這也符合實際。82年春天的時候，五兄弟在深圳重聚首的時候，人人都確立了自己的目標，徐大帥拼命地學習現代企業管理知識，對國外的一些經驗進行研究，而袁侯這位會計學畢業的兄弟，卻經常跑到了香港，研究香港的會計準則和財務管理知識，為現在的工作打下了堅實的基礎。而他張華，卻是渾渾噩噩，看上去也很忙碌，但是事實擊中了要害，他的能力和經驗實在是欠缺。

    如果五兄弟去從政，徐大帥會青雲直上，成為政治明星，曾智會腳踏兩只船，左右逢緣，而袁侯，會成為一個技術型官僚，不會太差。而張華卻很可能在科員任上原地踏步，因為他不知道自己的位置，自我感覺也良好，在他眼里一切似乎不過如此。至于李思明，這位兄弟就不能以常理去揣度。

    無論如何，這次危機他要負主要責任的，兄弟們雖然沒有責怪他，但是他卻覺得自己十分失敗，拖了後腿。不過，這同時也讓他驚醒，從自我感覺良好中驚醒，讓他打起精神努力工作，提高自己的水平。從這個意義上講，這就是成長，人們總是在失敗之後尋找根源，在經歷過挫折之後猛然驚醒，最重要的是，從此你就時刻準備著……

    “如果我當導演也算是成功的話，要真說起來，那是因為又有更多的成功人士在為我工作！”某個夜晚，崔必成在自己的某部遠沒完成的著作上記下這句話。

    而同時，張華也在自己的日記本上寫上這麼一句話︰

    “我不知道我會不會成功，但是跟成功人士一起工作，總能得到許多精神財富！”

兩天之內。所有有問題和沒問題的彩電全部召回，其中發生了許多“可歌可泣”的故事，《深圳特區報》以“一個普通銷售員的感人故事”為題。有過長篇精彩詳細的論述。並且作者本人以此為素材寫成的報告文學，獲得了當年最佳報告文學獎，作者踫巧名叫徐麗。

    不過，這兩天香江電器公司內部謠言卻不斷。

    公司出了這麼大的問題，按照一個單位的慣例，應該有人負責吧，听說資本家們都是吸血鬼。毫不留情地開除幾位也應該是很普通的事情吧？還是社會主義好啊。這麼想的那些者上去跟質量控制無關的人。徐大帥倒是很想開除這些事不關己高高掛起之人。

    不過有些人開始擔心起來。尤其是那些負責出廠檢測的人，擔心丟了飯碗。這里的每月工資不低啊。

    在生產車間和倉庫之間的空地上，放著十把大鐵錘，看上去個頭比較大。還是嶄新的。十把大鐵錘突兀地放在空地上，太過于顯眼。來來往往的職工們，紛紛猜測這是干什麼的。

    “不會是準備懲罰犯錯誤的吧？真不敢相信，萬惡的資本主義！”有人小聲地議論著。

    “這麼大的一把鐵錘，一下子沖你腦袋砸下去啊？你以為是舊社會啊。”旁邊幾位不同意這種荒唐的想法。

    “要不，就是用來讓犯錯誤的。背著滿公司里跑。咱這里可不比飛機場小！”某人這麼想。

    “這倒是很有可能！”某人附和道，“不過，那還不如背著大彩電跑更有意思！”

    關于大錘，一般錘頭中部橫向長度在10-15厘米以上的。兩端錘截面直徑約5厘米左右，約重二十到三十公斤，呈稜形，手柄采用彈性極好的木材或是竹材制作，此種大錘可用來開山采石。有詩為證︰

    千錘萬鑿出深山。烈火焚燒若等閑。

    粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。

    還窮一種稍小的。約重五公斤左右，錘截面呈八角形，錘頭中部橫向長度10厘米以內的錘子。這種大錘是拆房打鐵必備之型號。

    以上都是屬于大錘範圍之內的，其他各種造型、材質、大小不同的小錘不在討論範圍之內。香江電器公司緊急采購這十把錘子，屬于前者，也就說外表最“有型”最有“威懾力”的那一種。

    召回事件發生的第三天，全公司八百多人聚集在一起，所有的問題彩電被整整齊齊地碼放在倉庫之前的空地上。整整一百二十台。曾智老板發表了一通沉痛無比的演說，痛斥粗制濫造無異于謀財害命。等同于破壞蓬勃發展的大好局面，上升到有辱國威有辱中華民族的長治久安。一把鼻涕一把淚之後。然後當著全體人員的面，舉起了一把大錘，將一台彩電砸成稀爛。

    “啊！”有人驚呼起來，彩電在這年頭屬于高檔商品，日子過得稍緊一點是買不起的。那被砸成一罐破爛的彩電正在無聲地哭泣。它沒有獲得申辯的資格就被判了死刑，冤枉啊，就像是某“問題少年”對自己父母抱怨的那樣︰不喜歡我。為什麼把我生出來？

    很不幸，曾智好久沒使過大錘，在砸爛了彩電的同時，將自己的小腰給閃了一下，強打著精神在那裝腔作勢。

    徐大帥也舉起一把鐵錘，砸了一台，姿勢挺帥的。張華也舉起一把。砸一台不過癮，砸了兩台。狠出了一口惡氣。這破彩電讓他在兄弟們面前抬不起頭來。然後是工人代表。因為總過才有一百二十台問題彩電。不夠分啊。有人甚至還為自己沒分配到一次機會而耿耿于懷

    也許是很湊巧。深圳電視台得到了消息。派人到現場拍到了砸彩電的畫面，將曾智等人的“優美姿勢”忠實地紀錄了下來。奇怪的是。保安居然“玩忽職守”沒攔下來？

    “向不合格產品告別！雖然按照國內公司的標準。我們產品的合格率極高，但是微星科技包括香江電器，本著為顧客負責的原則，不怕自己受損失。這是我們唯一願意做的，這也是我們向顧客提供的承諾。深訓微星科技總裁曾智先生對著鏡頭侃侃而談。

    “科技以人為本。首先就是對顧客負責。我們知道砸了一台彩電就砸了普通工人一年的薪水，但是我們認為很值，困為這讓我們所有人記住這個教訓。決不能讓顧客承擔哪怕是一分錢的損失。”執行副總裁徐子健先生向廣大客戶和顧客真摯地表示歉意。

    “春節就要到了，我們會同技術部門。努力找出了原因。正在加班加點。爭取在表節之前，讓深圳市民用上我們的香江牌彩電，欣賞春節聯歡晚會。我們高逼真的顯像技術將會為深圳人民帶來一個歡樂祥和的春節！”負責生產的副總裁張華先生通過電視台向百萬深圳人民保證道。

    這個新聞畫面被重播了無數次。在電視台上一經播出，立即引起了轟動，人人爭相討論香江電器公司砸彩電事件。雖然有人表示置疑，但很快淹沒在鋪天蓋地的贊揚聲中。而政府某些部門號召向香江電器公司學習。學習他們為顧客著想加強質量管理毫不利己專門利人的精神。本地的客戶不用說。紛紛表示要重新訂貨，而外地的客戶也聞風而動。一時間市場部的銷售人員連上廁所的時間也沒有了。電話都被打爆了。

    “要買彩電。就買香江牌的，質量有保證！”

    “香江彩電，值得信賴！”

    顧客們爭相為香江電器公司免費做著廣告。事情的發展讓曾智等人目瞪口呆。危機就是危險加機會。徐大帥等管理人員在自己的人生經驗中增加了一筆。

    李思明躲在人群之中。看著這一切。很是得意，關于他有沒有砸彩電的爭論就由此引發。即使是他無數次聲明，自己根本就沒掄錘。因為他不想佔用了工人們的“寶貴機會”。也總有職員證據確鑿地認為李思明砸了，而且砸了不止一個！但是無論如何，通過這件事。所有人的樹立了質量意識，下一次砸的就不是彩電了，而是自己的飯碗了。公司內部的氣象為之一新。只是曾智曾老板。儼然通過這件事，一次又一次在鎂光燈下出現。

    搞定了這件事。李思明會同章工程師，還有技術部和車間，放下所有的工作。認真查找原因。問題有嚴重的有不嚴重的，甚至還有讓人哭笑不得的問題。

    百分之六十屬于生產過程中疏忽大意造成的。居然出現用錯零部件的。彩色電視機在開機的一瞬間，有10安左右的電流通過機內的保險絲，這是彩電自動消磁電路工作所致。不過它的工作時間極短。大約在1000毫秒以後，便恢復到正常工作狀態（工作電流一般在2安以下）。若用普通的2安保險絲，開機時間一瞬間出現的大電流會將它熔斷。但若采用10安的保險絲，整機在正常工作時，就起不到“保險”作用。為了解決這個矛盾。彩色電視機采用了一種專用的延遲式保險絲。普通的2安保險絲采購來不是用在彩電上的，而是生產和辦公用的。真不知道這些彩電是怎麼出廠的？估計根本就沒檢測過。至于少個螺絲釘的，那就太正常了。

    百分之二十。是出現采購上的。電源變壓器出現質量問題。造成繞組間短路，開機後圖像、伴音正常。但幾分鐘後電視機自動關閉電源，出現這一問題的電源變壓器來自同一廠家。

    剩下的百分之二十。出現在工藝水平上。彩電內發熱量較大的元件的焊點及其附近周圍的焊點。有些存在虛焊的焊點。比較隱蔽。需用放大鏡才能觀察到。出現的故障時隱時現，若有若無，受到震動後故障自動消除等現象時，所有當你用手猛拍電視，電視機往往就會恢復正常，十分“欠揍”。

    找到了問題。所有的經理們又聚在了一起。

    “我要負主要責任，除了采購上出了問題。沒有加強采購檢測，給公司造成了重大損失。在現場管理上存在疏忽大意，管理不善的問，各種物料隨意堆放。多頭管理，以至于拿錯了物料，我誠懇地道歉。”張華首先做自我批評，在李思明的注視下。他有些抬不起頭呢。

    “我也要負責。作為工程師，我沒有在產品檢測上加強要求。為了趕進度，將標準放低。另外對職工的技術上沒能加強培訓。造成焊接技術不過關。讓不合格品出廠。”章工看負責生產的副總裁都帶頭自我批評了。他也只能甘為人後了。要說這件事發生到現在。他十分後悔。公司幾位副總裁對他極為看重。薪水自然也不錯。但還是出了問題。

    李思明看了看這兩人無比沉痛的表情。有些慶幸。事情還沒到無法挽回的地步，產品設計本身也沒問題。自己耍花招的手段也夠高明，才將危機變成機會。

    “那麼大家談談如何解決問題。事情已經發生了。就讓他過去！”曾智坐在最重要的位置。臉上的表情看不出損失慘重的樣子。要不這就是沒心沒肺。

    “我來談談幾點、大家可以參考一下。”徐大帥發話了，因為曾智瞪著自己︰

    “其實我們所出的問題。采購也好，生產流程也好。工藝控制也好。還有人員培訓也好，說到底就是一個質量管理問題。以前我關注的太少，其實我也是有責任的。不過好在我們通過這一件事可以反思一下。

    第一，我們對彩電整體有了一個全面的質量標準，但是對零部件本身卻沒有一個明確的標準，包括檢測方法。這點技術部章工要明確。采購出了問題，其實如果我們的檢測標準更嚴格一些，就可以降低我們成品的風險。產品出廠也一樣。

    第二，人員培訓這塊，人力資源部崔經理牽頭。畢竟這是人力資源部的重要工作之一。各部門都必須配合。人力資源部不僅要招對人，還要加強內部的培訓工作。培養一支高素質的隊伍是項戰略性的工作。流水線上的工人都必須經過專業的培訓，而且還要有專門的考核。在將來，在人力資源培訓方面。要形成一個體系。建立適應我們自己的內部培訓體系，讓每個員工都要成長。這不僅是工人，也包括行政人員。比如我們的銷售人員，我听說市場部有幾位銷售人員。就表現得很好，將鬧意見的顧客服務得很好，這就是專業技能！

    第三。其實國外有一種全面質量管理。這是美國人提出來的。我們應該多學習一下國外的經驗。這一點請負責國際業務的渡邊先生負責牽頭，引進成熟的管理經驗。日本人提出了源頭檢驗體系，將質量管理的範圍從企業本身延伸到了供應商。率先將統計技術和計算機技術應用到了質量管理過程當中。發明了質量管理的七種工具。美國人還有著名的六個西格瑪理論。我們當然現在做不到這一點。但這是我們長期的目標。質量意識。不能光口頭。要找到方法，找到適應我們的一套方法

    第四。全面質量管理就意味著質量管理不是一個人或者一個部門的事情。設計、采購、生產、檢測、包裝、運輸等等，都是其中的一個方面。就是我們的行政工作，也有自己的質量管理。我建議我們的每一個環節都必須建立QC小組，負責質量控制和改進，力爭不讓有缺陷的產品出廠，零缺陷是我們長期奮斗的目標。這個請張副總裁負責。盡快找出一個比較有效的方法。“

    說得好啊，李思明真想為徐大帥鼓掌，要是換了國營企業。保管是一陣熱烈掌聲。這次危機其實更是對徐大帥的考驗。他作為一位掌管全局的執行副總裁，應有自己的判斷和對策。

    曾智又看了看李思明。下巴揚起。眼楮眯縫關瞅見下斜視。這個表情很有老板的味道。李思明清了清嗓子︰

    “我只講一點。那就是生產現場管理的問題。在事情發生之後，我到車間現場看了一下，問題不少，物料隨意堆放，進口處一堆箱子，出口處也是一堆箱子。難道是沒地方存放嗎？如果停車場也這樣，出口處橫著一輛，進口處也橫著一輛，會怎麼樣？諾大的一個停車場就只能存兩輛車？

    有工人告訴我，是為了方便。方便嗎？我看不見得。舉個例子。有的工位上的工人往往要一路小跑去取零配件，難道我們想培養運動健將嗎？很顯然這效率就是一個大問題。而且那些半成品和零配件往往從外觀上看不出來。極易弄混。我們為什麼不分類堆放。並且貼上標簽？

    現場管理上有個5S法，是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效的管理，包括整理、整頓、清掃、清潔、修養五個方面。比如。不用的物料。那些多余的零部件、次品、工具等，按照一定的規律。放在它應該放的位置。每個工人最多30秒內就能找到他需要的東西。對于規定了的事。大家都要認真的遵守執行，這是修養。我還發現有工人在流水線仍在運轉的過程中，私自離開上廁所，難道就不能找人照看一下？這個渡邊副總裁上次也說過吧。

    我們是新公司，許多人剛從中學畢業，大家也沒什麼經驗，可以理解。所有我們一定要有學習的精神，努力地去吸取教訓。總結經驗。處處皆學問！“

    關于掄大錘砸彩電的故事。事件的親歷者，微星科技的崔必成後來有過生動的記述︰

    “掄大錘是要極高的技術性的，首先，拿的方式很重要，左手持柄末端。方手持柄二分之一稍往前處，這樣才能用最小的力氣砸出最大的效果。否則。事倍功半，一不小心就會扭傷了自己的腰。或者砸壞了花花草草就不好了。如果你是左撇子、請與此相反。

    其次，全身重心要朝下，稍彎腰，氣沉丹田。下盤要無比堅實。左腳向前半步，右腳在後，稍向右側著身子。距離目標正好是一錘的距離。遠了砸不著目標，卻砸著自己腿，近了一不小就會砸空，將自己摔倒在地，或者將大錘扔了出去。成了“凶器”。強烈建議在正式開砸前。要比劃一番距離。

    最後，砸的時候，落下的時候錘頭中心點力量呈一條圓弧、從後背上開始準備。到慢慢舉過頭頂，然後發力，體現‘搶’的過程，利用大錘手柄的彈性和自身加速與下落的慣性。物理做功，並且以狠、準、穩為主要原則。

    提醒一句，要時刻注意環保，及時清掃一下現場，垃圾要分類處理。其中有許多金屬可以回收利用。彌補一下損失。而且。請不要讓兒童在現場觀看。“